婚姻家庭 法律问答
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滨湖区-宋景...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
滨湖区-吴小...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
滨湖区-陈红...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
滨湖区-李帆律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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带孩子在工地干活出意外该怎么处理[律师回复] 带孩子在工地干活出意外，别慌，按下面步骤处理。 第一要务是赶紧救助孩子，第一时间送医，保障孩子生命健康。孩子安危稳住后，要留心保留证据。拍好现场照片或视频，记录下事故发生的时间、地点和经过。就医资料也得收集全，像医疗诊断证明、病历、检查报告等，并且保管好医疗费用票据。 需要注意的是，因为孩子是童工，和工地形不成劳动关系，不能走工伤认定程序。但法律规定，要是单位非法用童工，导致孩子伤残或死亡，单位得给孩子或其近亲属一次性赔偿，而且赔偿标准不能比工伤保险待遇低。接下来，双方可以就赔偿问题协商，商量好赔偿项目和金额，常见的赔偿项目有医疗费、护理费、住院伙食补助费等。谈妥后，签订赔偿协议。 要是协商不下来，有两个办法维权。一是向劳动保障行政部门反映，让他们责令单位赔偿；二是去法院提起民事诉讼，让法院判决单位给出合理赔偿。律图案源助手
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离婚后男人绝口不提孩子该如何处理[律师回复] 1、离婚之后男方压根不提孩子，这得看具体状况来采取应对办法。要是涉及孩子抚养方面，按照《中华人民共和国民法典》，就算夫妻离了婚，父母对孩子还是有抚养、教育和保护的权利和责任。要是男方没按照离婚协议或者法院判决支付抚养费，女方可以先和男方谈一谈，让他按照约定给钱，跟他把要承担的法律责任说明白。要是谈不拢，女方能拿着离婚协议或者判决书到法院去申请强制执行。 2、要是想让男方适当地照顾、陪伴孩子，女方可以和男方沟通。发信息、打电话或者直接见面聊都行，让男方知道孩子成长需要父爱，把他的责任感给唤醒。要是沟通没啥效果，而且情况严重影响到孩子权益了，女方可以找人民调解委员会来调解，也可以到法院去起诉，借助司法的力量来解决。 3、在处理这些事儿的时候，得注意把相关证据留好，像聊天记录、通话录音、支付凭证之类的，这样能给自己的诉求提供支持。同时呢，方式方法也得把握好，别把矛盾闹大了，一切都以孩子的利益为出发点来解决问题。律图苏州
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法院判决时俩小孩都会归母亲吗[律师回复] 在离婚案件里，很多人觉得法院判决时会把两个小孩的抚养权都给母亲，其实不是这样的。法院在判定抚养权时，会按照《中华人民共和国民法典》，坚持最有利于未成年子女的原则。 要是母亲各方面条件比父亲好很多，那孩子抚养权有可能都归母亲。比如母亲有稳定的经济收入，能给孩子提供好的居住和教育条件，有足够时间陪伴孩子，而且之前照顾孩子也特别用心。要是孩子还小，尤其是还在哺乳期，这种情况下孩子大概率会判给母亲。通常不满两周岁的子女，是优先由母亲直接抚养的。 不过，如果母亲有不适合抚养孩子的情况，像患有严重疾病、有不良嗜好，甚至虐待孩子，法院肯定不会把孩子抚养权给她。另外，要是孩子已经年满八周岁，法院就会重视他们自己的想法。要是两个孩子都想跟着父亲生活，那抚养权也可能会判给父亲。 所以，法院在判决孩子抚养权归属时，会综合考虑好多因素，比如父母双方的条件、孩子的年龄、孩子自己的意愿等，一切都是为了保障孩子能健康成长，维护他们的合法权益，而不是简单地都把抚养权判给母亲。 给大家提个法律建议，如果在离婚时涉及孩子抚养权问题，父母双方最好先心平气和地沟通协商。要是协商不成，就要积极收集能证明自己更适合抚养孩子的证据，比如收入证明、居住环境证明等，这样在争取抚养权时更有优势。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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