公司经营 法律问答
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滨湖区-陈桥律师5分钟前解答了“公司经营”问题
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破产宣告对债权人有什么效力[律师回复] 结论： 破产宣告使未到期债权视为到期且附利息债权停止计息；有担保权的债权人可优先受偿；债权人要申报债权，连带债权人申报方式灵活；债权人能参加债权人会议行使表决权。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，未到期债权视为到期及附利息债权停止计息，能让债权人及时主张权益，避免因破产程序耗时使债权受损。对特定财产有担保权的债权人优先受偿，保障了其利益，体现了担保物权的优先性。债权人申报债权是参与破产财产分配的必要前提，只有依法申报，才能确保自身在破产程序中的权益。连带债权人的申报方式给予了其选择空间，方便其维护整体利益。债权人参加债权人会议并行使表决权，可对破产财产的变价、分配等方案施加影响，维护自身合法权益。若在破产债权处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图盐城
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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