公司经营 法律问答
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既是股东又是债权人可不可申请破产[律师回复] 结论： 既是股东又是债权人可以申请公司破产，符合条件时还可申请重整，但需提供证据证明公司达到破产界限。 法律解析： 按照法律规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。因此，当公司无法偿还其债务时，具有债权人身份的该主体有申请破产的权利。同时，单独或合计持有债务人注册资本十分之一以上的出资人，在法院受理破产申请前可申请重整。若该主体作为股东满足此出资比例要求，在符合情况时也能提出重整申请。只是无论申请破产还是重整，都要提供证据证明公司达到破产界限，比如不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力等。如果在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以向专业法律人士咨询。律图无锡
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如果公司破产清算员工能得到补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司破产清算时员工能获得补偿，依据法律，用人单位宣告破产或提前解散，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。 （2）补偿计算与工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （4）员工可通过申报债权等途径主张补偿。 提醒： 员工申报债权时要注意提供准确工作年限和工资证明等材料，不同公司破产情况不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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职工可不可以申请企业破产[律师回复] 结论：职工可以申请企业破产，在企业拖欠工资等费用且符合破产条件时，职工有权向法院提出申请，但需提交相关证据。 法律解析：根据法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，债权人可向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。职工作为企业的债权人，当企业拖欠工资、经济补偿金等费用且满足上述破产条件，其有权申请企业破产。不过职工申请时要提交证据证明企业不能清偿到期债务的情形，法院会审查申请，符合条件就会受理并启动破产程序，保障职工等债权人合法权益。若大家在遇到类似问题对相关法律流程和要求还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图无锡
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企业申请破产碰到资不抵债情况怎么办[律师回复] 企业资不抵债申请破产需依法定程序。要先向法院提交破产申请及财产状况说明、债务清册等相关材料，法院受理后指定管理人，由管理人接管企业财产、调查状况并决定内部管理事务。 进入破产程序，企业财产清算后按顺序偿债。先付破产费用和共益债务，再清偿职工工资与社保费用，接着是欠缴税款，最后为普通债权。若财产不足清偿同一顺序债务，按比例分配。 为顺利推进破产程序，企业要配合管理人工作，如实提供信息。若存在隐匿、转移财产等违法行为，相关人员要承担法律责任。建议企业提前梳理好财务状况，积极与管理人沟通；相关人员应遵守法律规定，杜绝违法操作。律图无锡
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破产清算后债务如何分配[律师回复] 1.破产清算债务分配遵循一定顺序，先清偿破产费用和共益债务，再依次是职工债权、欠缴的除特定规定外社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。破产费用如破产案件诉讼费用，共益债务像债务人不当得利产生的债务，这两类随时清偿。 职工债权涵盖所欠工资、医疗补助、抚恤费、应划入个人账户的基本社保费用及规定的补偿金。若财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。当破产财产分配方案多次讨论未通过，由法院裁定。 2.解决措施和建议：企业应提前做好风险预警和债务规划，尽量避免走到破产清算这一步。在破产清算程序中，相关部门要公正透明处理债务分配，保障各方合法权益。债权人要及时关注破产清算动态，通过合法途径维护自身权益。律图常州
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