劳动纠纷 法律问答
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员工遇公司记过逼离职如何应对[律师回复] 遇到公司频繁给你安上无依据的记过处分，变相逼你自己提离职的情况，首先要明确最核心的底线，绝对不要主动提交离职申请。主动离职属于劳动者个人提出解除劳动关系，完全拿不到法律规定的经济补偿，等于直接顺着公司的套路，帮它省去本该承担的用工责任。 收到公司发来的记过通知后，第一时间要求对方出示全部配套材料，既要对应处分的公司规章制度原文，也要有能实打实证明你存在对应违纪行为的证据。要是公司拿出来的制度没有经过全体职工讨论这类法定民主制定流程，平时也没在工位公告栏或内部群公示过，或者根本拿不出你违纪的实锤，这份记过决定从法律层面就是无效的。 日常所有相关材料都要妥善留存，包括手里的劳动合同、每月工资发放明细、日常考勤记录、公司盖过章的记过通知书，还有和人事主管聊到处分相关内容的完整录音，这些都是后续维权的核心凭证。 后续如果公司直接借着莫须有的记过名头单方开除你，可以直接向当地劳动监察部门提交材料投诉，也能到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，既可以要求回去继续上班，也能主张公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，金额是法定经济补偿标准的两倍。律图扬州
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劳动纠纷律师费收取标准是什么[律师回复] 劳动纠纷律师费常见三类收费模式。 按标的额比例收费，计算基数为诉讼请求金额，执行分段累计规则。一万至十万元区间部分，收费占比为百分之六至百分之八。十万元至一百万元区间部分，收费占比为百分之四至百分之六。 按件收费，适用于不涉及财产纠纷的劳动争议案件。单案收费区间为三千元至一万元。 风险代理收费，通常按胜诉金额的百分之十至百分之三十计取费用。劳动报酬追索、工伤赔偿类案件，法律明确禁止采用风险代理模式收费。 遇到相关委托需求，可以直接和承办律师确认对应案件匹配的收费类型，核对具体计算参数。签订委托协议时，要把收费规则明细写入书面条款，避免后续产生费用争议。律图案源助手
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劳动案件反诉需具备哪些条件[律师回复] 1、劳动案件要反诉，对主体有要求。反诉的原告得是本诉的被告，反诉的被告得是本诉的原告，双方诉讼地位跟本诉刚好相反。这么规定是为了保证反诉和本诉直接相关，符合反诉制度最基本的规则。 2、反诉在时间上有限制，得在本诉进行的时候提出来。一般是在劳动仲裁阶段，或者法院一审辩论结束之前提。要是在一审辩论结束之后才提，可能不会被受理，当事人只能另外再去起诉了。 3、提出反诉是有目的的，得是为了对抗本诉的诉讼请求。打个比方，本诉的原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，被告就可以反诉，要求原告支付没完成工作任务的违约金，这样就能抵消或者吞并本诉的诉讼请求。 4、反诉的请求以及相关的事实理由得和本诉有联系。这种联系可以是因为同一段劳动关系产生的，也可以是基于同一件劳动争议事实。就像本诉里原告要求支付加班工资，被告反诉说原告在职的时候违反保密协议，给单位造成了损失，要求赔偿，这两个诉求都是基于双方的劳动关系。 5、从管辖方面来说，反诉得向受理本诉的仲裁委或者法院提，而且这个仲裁委或者法院得有权力管这个反诉，这样才能保证诉讼程序顺利开展，让司法资源得到合理利用。律图案源助手
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离职时公司未及时付薪有没有补偿[律师回复] 在离职的时候，如果公司没有及时给员工发工资，员工是有机会拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没有按照劳动合同的约定，或者没达到国家规定，及时把工资足额给员工，劳动行政部门会要求公司在一定时间内支付。要是过了时间还不给，就会让公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给员工额外的赔偿金。 要是员工因为公司没及时发工资而决定离职，根据劳动合同法，还能要求公司给经济补偿。补偿的多少是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。 员工碰到这种事，先和公司好好商量，让公司把工资付了。要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，也能直接去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系，还有工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。大家在工作中要多留意收集这些证据，这样遇到问题才能更好地维护自己的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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