债权债务 法律问答
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江阴市-陈军律师3分钟前解答了“债权债务”问题
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想了解，如果欠别人账，但是一直没还上，如果要帐人说因为这个钱导致家里人没抢救过来，自己需要付法律责任吗?[律师回复] 结论：你欠别人钱没还，债权人上门要账，如果采取堵门、限制人身自由、辱骂恐吓、散布隐私等方式，债权人自己可能违法甚至犯罪，比如寻衅滋事、非法拘禁，你不必为他们的过激行为承担责任。但你的还款义务并不因此消失，该还的仍要还。若对方说"因为你没还钱导致家里人没抢救过来"，这种因果关系很难成立，你一般不需为此承担法律责任，除非你当时明明有能力却恶意转移财产逃避债务。建议保留对方过激行为的证据，理性协商分期还款，别被吓住。催收必须合法，辱骂、威胁、骚扰你的家人都属违规。遇到暴力或软暴力催收可报警处理。债务本身要积极面对，列清本息，有能力就分期偿还，避免利息越滚越大、问题越来越复杂。面对催收保持冷静，该还的钱积极还，不该你担的责任也别被胁迫认下，留好证据依法应对最稳妥。贾凤强律师
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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