债权债务 法律问答
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江阴市-陈军律师11分钟前解答了“债权债务”问题
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想了解，个人债务打包给催收公司应该注意什么[律师回复] 区分**委托催收**、**债权打包转让**两种模式，核心风险在于催收违法会牵连原债权人。 1、委托催收：签书面委托合同，明确禁止暴力、骚扰、泄露隐私；**不要移交证据原件，禁止催收公司代收回款**；约定违法催收由其独立担责，发现违法立即解约止损。 2、债权打包转让：签署书面转让协议，**必须通知债务人，未通知对债务人不生效**；核查债权合法有效，排除人身属性不得转让债权；审核受让主体，不交给无资质机构。 3、无论委托还是转让，不得放任软暴力催收，否则原债权人可能承担民事、甚至刑事连带责任。 4、优先保留全部债权原始凭证、沟通记录、通知送达凭证。回款建议直接打入本人账户。戴少华律师
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某某人借我18万整，还有8000元未还，另外，同一个人亲自到我家，亲自推荐我做各种项目，我谢绝了，但过了若干天，又动员我做项目，说:这个项目很好，10天可捉现XX元，因为朋友关系，我我先后投了捌多万，但只提现金4800元，剩下的人民币全损失了，这个问题通过法律程序应该怎么解决？[律师回复] 这种情况可以考虑通过法律途径解决。首先，要收集好相关的证据，比如借款的转账记录、对方推荐项目的聊天记录、投资的凭证等。这些证据对于证明你们之间的借贷关系和投资关系非常重要。其他方面，可以先尝试和对方协商，看看能否达成和解。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还借款和投资款。在诉讼过程中，要详细说明事情的经过，提供充分的证据，让法院能够清楚地了解情况。再次强调，证据的收集和整理非常关键，它直接关系到案件的胜诉与否。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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