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被辞退，合同是工作的公司签订，工资为第三方公司代发赔偿金应该找合同方还是代发工资的公司

[律师回复] 被辞退后，赔偿金应由与你签订劳动合同的公司承担。第三方公司只是代发工资，通常不构成用人单位，也不改变劳动关系。你要向合同方主张，协商不成可申请劳动仲裁，把合同方列为被申请人；如代发公司参与用工管理或属劳务派遣，可另案处理或追加为第三人。证据保留合同、工资流水、辞退记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

3解答 4.5w浏览
可以提供被迫解除劳动合同通知书的模板吗？并且在提交被迫离职之后工资仍不支付工资和赔偿金应该怎么处理？

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：被迫解除通知书模板，致XX公司，因单位未足额付薪或未缴社保，依据劳动合同法第三十八条，通知于X日解除劳动关系，请结清工资并支付经济补偿金。送达后单位拒付，可申请劳动仲裁维权。

戴少华律师

4解答 4.6w浏览
我公司两班倒，现在公司不让我上夜班了，夜班补贴一天80元，一个月直接少了1200这是变相降薪吗，用人单位应当保存24个月工资条，我问公司要公司说只有进两三个月的以前的没有怎么办

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：取消夜班导致夜班补贴减少，属于变相降薪。用人单位应当保存工资支付记录不少于两年。公司拒绝提供往期工资记录，可在劳动仲裁中主张由公司举证，公司举证不能会承担不利后果，可申请劳动仲裁主张相关权益。

戴少华律师

3解答 4.1w浏览
您好我从六月份开始进入教育机构做教培工作，从七月份开始，老板一直拖欠工资至今，已经有一万出头，每一次去追寻工资都会说让我们再坚持坚持他再给我们凑钱发工资，当时承诺实习期三个月之后会和我们签劳动合同，但是到现在也没有和我签劳动合同

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：保留考勤、聊天记录、工资约定等证据。未签劳动合同可主张双倍工资差额，拖欠工资可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

戴少华律师

7解答 4.7w浏览
你好，我六月份进入教育机构做教培从七月份到至今，老板一直拖欠工资已经有一万多，然后每次我们发工资，老板都说没钱，让我们再坚持坚持，当时承诺说实习期三个月之后可以填劳动合同，现在也没有和我签

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：收集考勤、工作记录、聊天记录等证据。单位拖欠工资且未签劳动合同，可申请劳动仲裁，主张拖欠工资及未签合同双倍工资差额，也可先向劳动监察大队投诉。

戴少华律师

6解答 4.8w浏览

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