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您好,请问依据现行法律,杭州病假工资的发放基数是什么?
[律师回复] 杭州病假工资基数优先看劳动合同约定;没有约定就看集体合同;仍没有约定,按正常出勤月工资的70%确定。算出的病假工资还不能低于杭州最低工资标准的80%。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司强制性加班不给加班费要辞退我怎么办?
[律师回复] 如果你有相关证据证明可以申请劳动仲裁,要求撤销辞退继续工作或要求双倍赔偿,我是江苏专业律师,处理过你咨询的问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒)
郁华僖律师
5解答
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你好,我患淋巴瘤拿了一年病假工资,想问问医疗期满后去公司上班,公司如果开除,会进行怎么赔偿?
[律师回复] 医疗期满后,若职工不能从事原工作,用人单位可根据职工实际情况进行调岗,若调岗后仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
周侗律师
3解答
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退休后被继续留用现在实在年高不能胜任,从退休以后被。留用十年现在不干了。在这留用的十年里可否享受每留用一年给一个月的基本工资?
[律师回复] 退休后继续留用通常按劳务关系处理,不适用经济补偿“每留用一年给一个月工资”的规定,这十年不能当然主张。先看返聘协议或口头约定,有约定按约定结算;没有约定,可协商,协商不成按劳务合同纠纷主张应付劳务费,不能主张法定补偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
3解答
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公司给我发通知说辞退我让我立马走人只赔我一个月薪资,我上了11个月班,按N+1辞退理应是赔偿两个月薪资,我要两个月薪资的赔偿,老板和我说他有一万种方法让我一个月都拿不到,我该如何维权确保我能拿到两个月薪资的赔偿
[律师回复] 您好具体情况可以详细说一下
江苏显允律师...
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