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请问2017年5月17日入职,2025年5月20日离职,是赔付几个月工资
[律师回复] 从2017年5月17日到2025年5月20日,工作年限约8年。若单位违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,所以应赔付16个月工资;若协商一致或符合法定情形解除,赔付8个月工资。
吴亮律师
3解答
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如果工作没满一年,公司解除劳动合同,赔偿算平均工资时,上半个月的工资是不是放在一起算平均工资?
[律师回复] 可以不放在里面,因为会影响基数
陶从喜律师
7解答
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私人老板口头承诺工资反悔咋办,想了解:口头承诺工资未兑现怎么办
[律师回复] 口头协议通常具有法律效力。根据《民法典》规定,合同可以采用口头形式,只要双方具备相应民事行为能力,意思表示真实,内容不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗,该口头协议就有效。但劳动者需举证证明口头承诺存在及具体内容,如通过聊天记录、电话录音等,否则可能面临维权困难。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。
时龙律师
4解答
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没有签劳动合同想要双倍工资
[律师回复] 你好,具体情况是什么样的
吴天成律师
8解答
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公司克扣工资,把我加班工资变成绩效奖金,绩效奖金我也没签字,发工资时被扣500元
[律师回复] 公司把加班工资变成绩效奖金,且绩效奖金你没签字还扣你500元,这属于克扣工资。你可先和公司沟通,明确指出其做法违法,要求补发扣除的工资。若沟通无果,可收集加班证据、工资条等,去申请劳动仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
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