损害赔偿 法律问答
129.4
万
解答量
1562
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
丢失的快递要采用什么办法赔偿[律师回复] 快递丢了怎么赔偿，这是很多人关心的问题。赔偿方式得分情况看。 如果寄快递时做了保价，《中华人民共和国邮政法》有规定，会按保价额和邮件全价的比例，赔偿实际损失。也就是说，寄件人明确了保价金额，快递丢了，快递公司就得按这个保价金额赔。 要是没保价，有两个赔偿办法。一方面，依据民事法律，按货物交付或该交付时到达地的市场价算赔偿金额。因为寄件人和快递公司是运输合同关系，快递公司得安全送到，丢了就是违约，要担责赔偿。另一方面，有些快递公司的格式合同有未保价赔偿标准，一般按运费倍数赔。不过，要是这个条款不合理地限制寄件人权利、减轻自身责任，可能就无效。 快递丢了，收件人或寄件人得赶紧联系快递公司，说清情况，提供快递单号、物品价值证明等凭证。要是和快递公司协商赔偿没结果，可以向邮政管理部门投诉，也能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.4w浏览 -
省内快递延误了该如何进行赔偿[律师回复] 1、省内快递要是延误了，怎么赔偿得看具体情况，还得参照相关法律和行业规定来处理。 2、按照《快递暂行条例》，要是快件有延误、丢失、损毁或者里面东西少了的情况，对于保了价的快件，快递公司得按照和寄件人约定的保价规则来确定赔偿责任；对于没保价的快件，就得按照民事法律的相关规定来确定赔偿责任。 3、没保价的快件，一般是按实际损失来赔偿，但最多不会超过所收快递费的三倍。要是寄件人能证明损失超过了三倍快递费，只要有像购物发票、交易记录这类能证明物品实际价值的充分证据，就可以和快递公司协商，或者走法律途径，要求按实际损失赔偿。 4、要是快递延误还造成了其他额外损失，比如因为延误错过了重要业务约定，导致有经济损失，寄件人想就这额外损失索赔就比较麻烦。得证明损失和快递延误有直接关系，而且快递公司在收件的时候就应该能预见到可能会有这种损失。 5、要是碰到快递延误赔偿方面的纠纷，建议先和快递公司沟通协商解决办法。要是协商不成，可以向邮政管理部门投诉，也可以通过打官司来维护自己的合法权益。同时，得留好运单、聊天记录、物流信息这些相关证据，方便索赔的时候用。律图案源助手
5解答 3.5w浏览
-
快递公司扣罚快递员200块，而快递员有客户的作证不是快递员的过错，能否讨要200块[律师回复] 结论：公司罚款要有合法依据，员工无过错被扣可要求返还，协商不成可仲裁。 展开：用人单位不能随意罚款，劳动法没有赋予企业罚款权，扣工资只能基于合法规章制度且数额合理、有过错证据。你被扣200但客户证明不是你过错，公司扣款就缺依据。你可：拿客户证言、派件记录、公司扣罚通知；先找站点和区域经理申诉；不行就向劳动监察投诉或申请仲裁要求返还。注意保留工资条上扣款项和沟通记录。若公司说这是赔偿而非罚款，也要它证明损失和你过错的因果关系。别签自愿扣款确认，签了再要回就难。维权成本不高，该要就得要。再补一句，客户证言最好留文字或录音，光口头说公司容易不认，留痕才稳，维权要有硬证据，别等扣了钱才想起来找人，证据到位才好说话。贾凤强律师
3解答 4.6w浏览 -
快递寄送时破损应如何去索赔[律师回复] 快递寄送时若出现破损，咱们得知道正确的索赔办法，这其中涉及不少法律门道。 要是快递保了价，依据《民法典》，会按保价额和邮件全价值的比例，对实际损失进行赔偿。一般来说，快递公司会按保价金额赔，但咱得拿出能证明物品价值的东西，像购买凭证之类的。 没保价的情况就有点复杂。快递公司一般有自己的规定和赔偿标准，大多是按运费倍数来赔，可这往往远远抵不上物品的实际价值。这时候，咱们可以拿出购物发票、订单截图等证明物品价值，争取合理的赔偿金额。 发现快递破损后，得赶紧跟快递公司联系，第一时间跟快递员或者客服说明情况并提出赔偿要求。同时，一定要保留好证据，像快递单号、物品的外包装、破损物品的照片，这些都能证明物品收到时什么样、损失有多大。 要是和快递公司沟通后，他们还是不愿意好好解决赔偿问题，咱就可以向邮政管理部门投诉，他们会调查情况，帮忙调解纠纷。如果连邮政管理部门的调解都不管用，那咱就只能走法律途径了，向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。律图盐城
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
187****8512
188****4672
159****1379
