劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
云龙区-李兵律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云龙区-曹静律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云龙区-孟凡...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司开除请长期病假员工是否要赔偿[律师回复] 公司开除请长期病假的员工，赔不赔偿得看具体情况。 要是员工按规矩请病假，有正规医院开的证明，而且还在规定的医疗期内，公司可不能随便开除。要是公司违法解除合同，员工想继续干，公司就得让员工继续上班；员工不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。 要是员工请的是假病假，或者违反了公司的规章制度，公司有证据，并且按照法定程序和规章制度来解除劳动合同，那就不用给赔偿。 所以，员工和公司都得按规矩来，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
没休完调休假离职的时候怎么计算[律师回复] 员工在离职时如果调休假没休完，调休假工资该怎么算，这得看没休完的原因是公司造成的还是员工个人原因。 要是公司方面的原因，让员工没休完调休假，根据咱国家的《劳动合同法》和《劳动法》规定，公司得给员工支付没休调休假的工资报酬。简单来说，公司一般要给员工没休的调休假，按照日工资收入的300%来给钱，这里面包含了员工正常上班时的工资，也就是除了正常工资，还要再多给200%的工资。咋算呢，就是用员工一天的工资，乘上没休调休假的天数，再乘2，得出的就是公司该给的未休调休假工资。 如果是员工自己没申请休调休假，那公司一般就不用额外给这部分工资了。 员工遇到这种事，先可以心平气和地跟公司商量支付未休调休假工资的问题。要是和公司谈不拢，员工也别着急，可以收集一些证据，像考勤记录、调休申请记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这种方式来保障自己的合法权益。公司也得重视这些法律规定，不然可能面临法律风险，还影响公司声誉。律图常州
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****2474
150****9582
185****2889
