劳动纠纷 法律问答
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云龙区-李兵律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云龙区-曹静律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云龙区-孟凡...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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讨薪超过三年时间该如何处理[律师回复] 不少人遇到讨薪拖过三年的情况，第一时间要先理清你手里的欠薪纠纷到底属于哪类性质，不同的纠纷类型走的维权路径和时间要求完全不一样。 1、如果是和单位签过劳动合同，属于正式用工关系里的欠薪，这类属于劳动争议范畴，走劳动仲裁的时间要求不是三年，是从你明确知道自己工资被克扣、拖欠的那天算起，总共一年的时间可以提交仲裁申请。要是这期间你找过单位要工资、去相关的维权部门反映过情况，或是单位之前明确跟你说过会补钱，这些行为都能重置时间计算的起点，相当于之前过的时间全部不算，从你最后一次主张权利的那天重新开始算一年的周期。要是欠薪发生在你还在单位上班的阶段，这时候你随时能提维权要求，不受一年时间限制，只需要注意从你从这家单位离职的那天开始算，一年内要把仲裁申请提交上去。 2、这类满三年的欠薪纠纷，先回头梳理过去这几年里你有没有过上述的维权动作，要是完全没有这类记录，走劳动仲裁的时候对方只要提出时效抗辩，你大概率没法通过仲裁拿到直接支持的胜诉结果，但这不代表你完全没有渠道维权，依然可以去劳动监察部门提交线索反映情况，或是找欠薪的主体坐下来协商还款方案。 3、要是你是给个人打零工、做临时项目拿到的劳务报酬，不属于正式劳动关系里的工资，这类欠薪属于普通的债务纠纷，对应的时间要求是三年，要是满三年没有任何主张权利的记录，走法院诉讼同样可能因为时效问题没法拿到绝对的胜诉支持。 4、不管是哪类欠薪，平时都要把对方写的书面欠条、你和对方沟通要薪的聊天记录、通话录音这类材料妥善留存，不要拖着不处理，越早启动对应的维权程序，越能避免因为时间流逝导致证据灭失、时效过期这类不必要的麻烦。现在整个劳动权益保障体系的响应速度一直在提升，及时固定证据主动主张权利，能最大程度降低讨薪的时间成本。律图常州
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试用期赔付半个月工资怎么计算[律师回复] 试用期内被单位无故辞退，不少劳动者会误以为拿不到任何补偿，实际只要符合法定情形，完全可以主张对应权益。 正常情况下单位合法解除试用期合同，给的经济补偿按你在这家单位的实际工作时长核算。工作满整一年的发放一个月工资作为补偿，工作时长在六个月以上不满一年的统一按一年计算，不满六个月的直接发放半个月工资作为补偿。这里用来核算的月工资基数，不是你的试用期基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月拿到手的全部收入的平均数值。 如果单位没有任何合法依据直接开除处于试用期的员工，属于违法解约，需要给员工支付赔偿金，金额是前面说的经济补偿标准的两倍，也就是不满半年工作时长的情况下，直接按半个月工资的两倍结算，不用额外叠加其他核算规则。遇到这类情况可以留存好考勤记录工作沟通记录，直接向用工所在地的劳动监察部门反馈诉求。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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