劳动纠纷 法律问答
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日结有三倍工资吗[律师回复] （一）如果是日结工资且在法定节假日加班的情况，劳动者有权要求获得不低于工资百分之三百的工资报酬。像五一劳动节、国庆节这类法定节假日，不管是长期固定用工形式还是日结这种灵活用工形式，只要加班了，用工单位都应当依法支付三倍工资。 （二）要是在正常工作日加班，一般就按照正常的日结工资支付报酬。 （三）如果是在普通休息日加班，这种情况下通常是按照双倍工资支付报酬，而不是三倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。律图南通
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离婚前工资怎么处理[律师回复] 结论：离婚前的工资一般为夫妻共同财产，离婚时按工资一半分割，特殊情况除外。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，婚姻关系存续期间所得的工资等收入属于夫妻共同财产。在离婚时，本着公平合理的原则进行分割。双方可先协商，协商不成由法院根据具体情况判决。一般情况下按工资的一半分割，这是基于夫妻在婚姻关系中对家庭的贡献等因素考量。然而，如果一方能提供证据证明工资中有部分是婚前财产，比如婚前的定期存款产生的利息等与该存款相关的收益部分，或者因特定原因如继承等属于个人财产，那么这部分工资就不应作为夫妻共同财产进行分割。例如，丈夫婚前有 10 万元定期存款，婚后工资所得与该存款收益无关，离婚时这部分工资不能全部参与分割。咨询引导：如果你正面临离婚，对婚前工资的分割有疑问或需要专业法律帮助，欢迎随时向我咨询或寻求专业法律人士的意见，我们将竭诚为你提供服务。律图常州
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年终奖可以计入离职赔偿金吗[律师回复] 年终奖是否能够纳入离职赔偿金范畴，这得依据具体的情形来确定。通常情况下，年终奖乃是用人单位给予员工的一种带有激励性质的待遇，并非法定的劳动报酬所涵盖的部分。 倘若劳动合同或者公司的规章制度当中明确表明年终奖属于离职补偿的组成部分，并且在员工离职之时满足发放的条件，那么此时年终奖便可以被计入离职赔偿金之中。 然而，要是合同以及规章制度并未作出这样的约定，而仅仅只是作为公司的一种福利性质的政策存在，一般来讲是不可以将其纳入离职赔偿金的范围的。 总而言之，关键在于依据具体的合同约定以及公司的相关规定来判别年终奖是否能够计入离职赔偿金。倘若双方对此存在争议，那么可以通过劳动仲裁等法律途径来进行解决，以维护自身的合法权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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