劳动纠纷 法律问答
71.9
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤怎么走劳动仲裁申请[律师回复] （一）材料准备 申请劳动仲裁涉及工伤赔偿时，要准备好各类相关材料。如果有劳动合同，那自然是最好的，因为劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。要是没有劳动合同，也别担心，可以准备一些其他能证明劳动关系的证据材料，比如工资条，它能显示你的收入情况以及与用人单位的经济往来；工作证，上面一般会有单位名称、员工姓名等信息，能直观证明你是该单位的员工。 除了证明劳动关系的材料，还得准备工伤相关的医疗材料，像医院的诊断证明，它能说明你的伤情；病历则详细记录了你的治疗过程等情况。另外，工伤认定决定书也是必不可少的，它是认定工伤的重要依据。 （二）提交仲裁申请 准备好材料后，要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去提交仲裁申请。在提交申请时，需要填写仲裁申请书。在仲裁申请书中，要清楚地写明申请人和被申请人的信息，包括姓名、地址、联系方式等。仲裁请求部分要明确具体，比如要求用人单位支付工伤赔偿款等。事实和理由部分要详细阐述工伤发生的经过、申请赔偿的依据等内容。 （三）仲裁委员会审查及后续程序 仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内对申请进行审查，然后作出受理或者不受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会将申请书副本送达被申请人。接下来，就会安排开庭审理。在开庭时，双方要进行举证、质证、辩论等程序。举证就是拿出证据来支持自己的主张；质证就是对对方提供的证据进行质疑和审查；辩论则是围绕案件事实和法律适用等问题进行阐述和争辩。 最后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图常州
5解答 3w浏览 -
生病员工还可以被裁员吗[律师回复] 生病员工在医疗期内受法律保护，不可被裁员。医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同的时限。 1. 医疗期内保护：员工患病或非因工负伤处于规定医疗期时，用人单位不能以裁员、无过失性辞退等解除合同，保障员工在治疗期间的权益，使其安心养病。 2. 特殊解除情形：若员工严重违反单位规章制度等法定情形，即便在医疗期内，用人单位也可解除劳动合同，维护企业正常管理秩序。 3. 医疗期满情况：医疗期满后，符合法定条件，用人单位可裁员等解除合同，但需按规定支付经济补偿等待遇，平衡企业与员工利益。 建议用人单位准确界定医疗期，依法依规行事；员工也应遵守单位规章制度。律图案源助手
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7706
132****5991
131****2764
