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私营企业没有签订劳动合同可以吗
[律师回复] 1.私营企业不签订劳动合同是不可取的。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,要向劳动者每月支付二倍工资;超过一年未订立,视为已订立无固定期限劳动合同。 3.不签订劳动合同,企业不仅面临支付双倍工资的法律风险,在解决劳动争议时也难以明确双方权利义务,使自身陷入不利境地。 4.建议私营企业增强法律意识,及时依法与劳动者签订书面劳动合同,明确双方权利义务。同时,可建立规范的人事管理制度,定期审查合同签订情况,避免法律风险。
律图案源助手
5解答
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餐饮行业老板不签合同不交社保
[律师回复] 餐饮老板不签合同不交社保,这侵犯员工权益了。没签合同,自用工第二个月起要付双倍工资;不交社保也违反规定。员工可先和老板沟通协商,要求签合同交社保。若协商不成,可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,去申请仲裁,要求支付双倍工资、补缴社保等,维护自身合法权益。
吴亮律师
1解答
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如何证明事实劳动关系以便争取补偿?
[律师回复] 要证明事实劳动关系争取补偿,可找能证明工作的证据,像工资支付记录如工资条、转账记录;工作证、服务证等能证明身份的证件;考勤记录;同事证言。有这些证据,能证明和单位存在事实劳动关系,之后就能依法争取相应补偿。
吴亮律师
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我是1979年1月至8月做计划内季节工可以计算工龄吗?
[律师回复] 一般来说,计划内季节工转为固定工后,其在本单位做季节工的时间可计算为连续工龄。你1979年1月至8月做计划内季节工,若之后转为固定工且档案等有相关记录,这段时间能算工龄。你可查找当时用工资料等证明工作经历,以确定能否计算。
吴亮律师
2解答
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你好,合同到期,不续签合同了,办离职手续的时候,需要问公司要哪些东西?
[律师回复] 你好能说说案件具体情况吗
江苏双威律师...
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