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5月18号入职到11月3号被辞退,告诉我明天不用来了,社保期间未缴纳。
[律师回复] 先收集劳动合同、工资流水、考勤、工作沟通和辞退证据。未缴社保可向社保征收机构投诉要求补缴。单位说明天不用来,若没有合法理由,属违法解除,你可申请劳动仲裁,主张赔偿金;工作不满六个月,通常按半个月工资的二倍计。入职次月起未签书面合同,还可主张二倍工资差额。尽快在一年内申请仲裁,并保留原件。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
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厂里 厂里要人事调动,将不再使用已退休留用人员,我所在的岗位也因此要外面的老板承包,我们没退休的原岗位上工作的的人被调离岗位去从事其他工作,这种做法厂里合情合理吗
[律师回复] 厂里因岗位外包调岗,关键看是否合理。要看合同约定、调岗理由、工资待遇、地点和劳动条件有没有明显变差。若借外包随意降薪、逼离,不合理,你可以书面提出异议,要求说明调岗依据和待遇不变,不要直接旷工。先保留合同、工资条、考勤、调岗通知,协商不成可向劳动监察反映或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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你好,我在电子厂工作五年了,2022年2月份入职,干了一年操作机台工作,又让我去支援另一个部门,2025年胃不舒服,去杳了胃镜,是浅表性胃炎,胃潴留,今年9月23号,又调回原部门,让我开四十台机器,每台机器都有切消液,胃一天比一天难受,带着近几天的诊断证明,去人事部看能不能调个岗
[律师回复] 继续接触切削液已使你胃病加重,你有权凭诊断证明要求公司调岗,避免职业病危害,公司不调岗你可向劳动监察或卫生部门投诉。若确诊为职业病或工作环境有害因素导致病情加重,可申请职业病诊断并要求单位承担相应责任。先书面提交调岗申请和诊断证明留存证据,公司拒绝可据此主张单位未提供劳动保护。
时龙律师
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您好,请问依据现行法律,杭州病假工资的发放基数是什么?
[律师回复] 杭州病假工资基数优先看劳动合同约定;没有约定就看集体合同;仍没有约定,按正常出勤月工资的70%确定。算出的病假工资还不能低于杭州最低工资标准的80%。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司强制性加班不给加班费要辞退我怎么办?
[律师回复] 如果你有相关证据证明可以申请劳动仲裁,要求撤销辞退继续工作或要求双倍赔偿,我是江苏专业律师,处理过你咨询的问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒)
郁华僖律师
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