合同事务 法律问答
109
万
解答量
1600
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
培训期间违约金该怎么去计算[律师回复] 法律分析： （1）是否支付培训期间违约金需先确认两个核心条件。一是用人单位是否为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，二是双方是否订立服务期协议。只有同时满足这两个条件，劳动者违反服务期约定时才需承担违约金责任。 （2）违约金数额存在双重限制。其一，违约金总额不得超过用人单位实际支出的专项培训费用；其二，劳动者应支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）专项培训费用的范围限于直接用于劳动者的费用，包括培训课程费、差旅费用、教材费用等与培训直接相关的支出，不包含日常岗位培训或通用技能培训的费用。 提醒： 劳动者签订服务期协议前应核实培训性质及费用明细，用人单位需保留专项培训费用的支付凭证，避免后续产生违约金纠纷时缺乏依据。律图案源助手
5解答 4w浏览 -
判决违约金后是否会接着计算[律师回复] （一）查看生效判决内容，若判决明确违约金计算到特定日期如判决生效日，之后就不再按原合同约定计算违约金。 （二）若判决指定违约金计算到实际履行之日，债务人未履行期间要按判决确定的标准支付违约金。 （三）不管原违约金是否继续计算，被执行人没按判决指定期间履行给付金钱义务，都要依法加倍支付迟延履行期间的债务利息，其金额根据迟延履行期间和债务本金计算。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。律图江苏
5解答 4.3w浏览 -
违约责任方面最高限制是哪些[律师回复] 1.违约责任最高限制旨在平衡合同双方利益，避免设置不当导致不公平，主要涵盖违约金、赔偿损失和定金三方面限制。 2.违约金方面，若当事人约定的违约金过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少，一般超过实际损失百分之三十会被认定为过分高于。解决措施是当事人认为违约金过高时，及时向法院或仲裁机构请求调整。 3.赔偿损失方面，违约方需赔偿实际损失和可得利益损失，但不能超过订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。建议在订立合同时对可能的损失进行合理预估和明确约定。 4.定金方面，定金数额不得超主合同标的额百分之二十，超出部分不产生定金效力，且违约金和定金条款只能择一适用。签订合同时要注意定金数额的设定，违约发生时合理选择适用条款。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
187****7114
187****2845
183****2062
