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我是一名企业普通员工,已经开了十五六年,可以申请停薪留职吗
[律师回复] 你好,申请停薪留职的原因是什么
江苏致祥律师...
2解答
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合同约定中途辞职,一天只给100
[律师回复] 您好,如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。
吴丁亚律师团...
5解答
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你好,我是需要公司补缴11年7月至15年7月4年的社保,劳动关系劳动仲裁已超期不受理,无法确认劳动关系需要到法院起诉确认劳动关系,好像我这样的法院能确认到劳动关系吗?然后找你代理诉讼需要多少律师费用?
[律师回复] 你好,我们可以帮助你聊聊
江苏显允律师...
5解答
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你好陈律师,我在江苏泰州一家工厂打工,现在因为身体查出有畏炎,不能胜任现在一天开四十台的机器岗位,带着病假报告找人事部调个适合的岗位,他们不给调,我现在该怎么维权,不想干了,想拿回我该有的补偿,我干了5年了,是正式员工
[律师回复] 你好,稍后与你电话沟通
陈华律师
8解答
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我是员工,因病不能上班该怎么办?
[律师回复] 及时就医并获取证明 到正规医疗机构(一般要求二级以上医院)就诊 请医生开具诊断证明、病历、病假建议书/病假条,明确病情和建议休息时间 2. 按公司流程请假 第一时间向直属领导/HR 报备病情和预计请假时长 按公司制度提交病假申请(线上/线下) 附上医院证明材料(诊断书、病假条、缴费单据等); 如需后续复查或延长病假,及时补充材料并续假。 3. 保持沟通 医疗期内如公司要求定期反馈病情或提供复查证明,应积极配合; 如有特殊情况(如住院),及时告知公司并协商工作安排。
严长俊律师
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