债权债务 法律问答
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公司名义借的款该怎么去处理[律师回复] 在处理以公司名义借款的情况时，得根据不同情形来操作。 要是借款程序合规，借款合同清楚写明是公司借款，且借到的钱都用在了公司经营上，那这借款就属于公司债务。简单说，公司得像一个负责任的大人，用自己全部的家当来承担这笔债务。还款的时候，公司要按照合同说好的方式和时间还钱。要是公司没按时还，债主就可以通过商量、找第三方调解、申请仲裁或者去法院起诉等办法来把钱要回来。 如果公司股东干了坏事，滥用公司法人独立地位和自己股东有限责任的权利，打着公司旗号借钱，结果钱都进了自己口袋，还想躲掉债务，严重伤害了债主利益，那股东就得和公司一起还钱，承担连带责任。这时候债主就可以要求股东和公司一起把钱还上。 要是公司借款时干了违法犯罪的事，像诈骗之类的，相关责任人就得去承担刑事责任。这借款的事得按照刑事法律程序来处理，可能会把骗来的钱追回来还给债主。 给公司提个醒，处理以公司名义借款的事儿，要留好借款合同、钱的用途这些证据，这样就能清楚到底谁该承担债务。要是碰到纠纷，别犹豫，赶紧找专业律师咨询，通过合法途径解决问题。律图案源助手
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欠款不还会造成刑事责任吗[律师回复] 在日常生活里，很多人都遇到过别人借钱不还的事儿。通常来说，欠款不还就是民事纠纷，不会让人直接去蹲大牢。按照《民法典》的说法，债务关系就是平等的人之间财产方面的事儿。要是有人欠你钱不还，你能跟他好好商量，让他还钱；也可以找个中间人调解调解；还能去仲裁机构申请仲裁；要是这些都不管用，就去法院起诉。 但有些情况就不一样了，欠款不还可能会变成刑事犯罪。比如说，有人借钱的时候就没打算还，用编瞎话、藏着真相的办法骗别人把钱借给他，而且骗的钱数额还挺大，这就可能构成诈骗罪。还有一种情况，法院已经判决了，让欠债的人还钱，他明明有能力还却就是不还，情节还挺严重的，按照《刑法》的规定，这就构成拒不执行判决、裁定罪，是要受到刑事处罚的。 给大家提个实用的法律建议。要是别人找你借钱，你最好留个心眼，签个借条，把借款金额、还款时间这些都写清楚。要是遇到欠款不还的，别拖着，早点通过合法途径解决。要是发现对方有诈骗的嫌疑，赶紧收集证据报警。要是拿到了法院的判决，对方不执行，就及时申请强制执行，维护自己的合法权益。律图扬州
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借贷诉讼开始前要准备什么材料[律师回复] 在借贷诉讼开始前，需要准备几类重要材料。 先说说主体资格材料。要是原告是个人，得准备身份证复印件。要是原告是公司或者其他组织，就得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书这些。对于被告，如果是个人，要提供他的身份证复印件，或者能明确他身份的信息，像身份证号、住址、联系电话等；如果被告是公司或其他组织，就得提供其工商登记信息。 证据材料可是关键。首先得有能证明借贷关系存在的书面凭证，比如借条、借款合同。要是没有书面合同，聊天记录、电话录音这些能证明双方有借贷想法的视听资料也能当证据。其次，转账记录、收条这些能证明钱已经给出去的凭证也不能少。要是钱是现金交付的，就需要有证人证言来证明。另外，如果有利息方面的约定，得提供相关证据，像借条上写的利息计算方式、双方关于利息的聊天记录等。 最后，还要准备起诉状。起诉状里要写清楚原被告的基本信息，诉讼请求，比如要求被告还本金、利息等，还有事实与理由，要详细说清楚借贷是啥时候、在哪、借了多少钱等情况。 把这些材料都准备好，借贷诉讼就能更顺利地进行。律图江苏
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就是我借了一个网贷[律师回复] 结论：借了网贷先别慌，法律上只保护合法范围内的本息，超出红线的部分你有权不还。按司法解释，民间借贷利率的司法保护上限是合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，现在大概在百分之十三到十五左右年化，超过这个数利息法院不支持；而且网贷不能以“砍头息”、各种服务费变相抬高成本，那部分可以主张抵扣本金。你现在要做的：第一，把借款合同、每一笔放款和还款记录截图保存，算清楚实际到手多少钱、已经还了多少、还差多少；第二，遇到暴力催收、爆通讯录，保留录音短信去银保监会和互联网金融协会投诉，这已经违规；第三，如果平台利率超标或者催收违法，你可以只还合法本息，多还的可以要求返还或抵本金。提醒，网贷逾期会影响征信，尽量和平台协商分期，别失联，但违法的高息和费用坚决不能认。贾凤强律师
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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