劳动纠纷 法律问答
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邳州市-刘斌律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退员工补偿金N和N+1是什么[律师回复] 劳动法律关系中，辞退员工的补偿金计算常出现N、N+1的表述，相关法律规定的核心内容如下。 N的法律本质是经济补偿金。计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不包含仅基本工资的情形。 N+1里的1指代代通知金。它仅适用于劳动合同法规定的三种无过失性辞退情形。第一种是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。第二种是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。第三种是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，双方未就变更合同达成协议。单位在上述情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。该月工资按劳动者上一个月的工资标准确定。 N+1不是法定通用补偿标准。它仅适用于前述无过失性辞退且单位未提前三十日书面通知的场景。单位违法辞退的，需支付2N的赔偿金，也就是经济补偿金的二倍，该情形下不适用N+1。属于过失性辞退，比如员工严重违纪、失职舞弊的，单位无需支付任何补偿。律图案源助手
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员工遇公司记过逼离职如何应对[律师回复] 遇到公司频繁给你安上无依据的记过处分，变相逼你自己提离职的情况，首先要明确最核心的底线，绝对不要主动提交离职申请。主动离职属于劳动者个人提出解除劳动关系，完全拿不到法律规定的经济补偿，等于直接顺着公司的套路，帮它省去本该承担的用工责任。 收到公司发来的记过通知后，第一时间要求对方出示全部配套材料，既要对应处分的公司规章制度原文，也要有能实打实证明你存在对应违纪行为的证据。要是公司拿出来的制度没有经过全体职工讨论这类法定民主制定流程，平时也没在工位公告栏或内部群公示过，或者根本拿不出你违纪的实锤，这份记过决定从法律层面就是无效的。 日常所有相关材料都要妥善留存，包括手里的劳动合同、每月工资发放明细、日常考勤记录、公司盖过章的记过通知书，还有和人事主管聊到处分相关内容的完整录音，这些都是后续维权的核心凭证。 后续如果公司直接借着莫须有的记过名头单方开除你，可以直接向当地劳动监察部门提交材料投诉，也能到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，既可以要求回去继续上班，也能主张公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，金额是法定经济补偿标准的两倍。律图扬州
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劳动纠纷律师费收取标准是什么[律师回复] 劳动纠纷律师费常见三类收费模式。 按标的额比例收费，计算基数为诉讼请求金额，执行分段累计规则。一万至十万元区间部分，收费占比为百分之六至百分之八。十万元至一百万元区间部分，收费占比为百分之四至百分之六。 按件收费，适用于不涉及财产纠纷的劳动争议案件。单案收费区间为三千元至一万元。 风险代理收费，通常按胜诉金额的百分之十至百分之三十计取费用。劳动报酬追索、工伤赔偿类案件，法律明确禁止采用风险代理模式收费。 遇到相关委托需求，可以直接和承办律师确认对应案件匹配的收费类型，核对具体计算参数。签订委托协议时，要把收费规则明细写入书面条款，避免后续产生费用争议。律图案源助手
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劳动案件反诉需具备哪些条件[律师回复] 1、劳动案件要反诉，对主体有要求。反诉的原告得是本诉的被告，反诉的被告得是本诉的原告，双方诉讼地位跟本诉刚好相反。这么规定是为了保证反诉和本诉直接相关，符合反诉制度最基本的规则。 2、反诉在时间上有限制，得在本诉进行的时候提出来。一般是在劳动仲裁阶段，或者法院一审辩论结束之前提。要是在一审辩论结束之后才提，可能不会被受理，当事人只能另外再去起诉了。 3、提出反诉是有目的的，得是为了对抗本诉的诉讼请求。打个比方，本诉的原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，被告就可以反诉，要求原告支付没完成工作任务的违约金，这样就能抵消或者吞并本诉的诉讼请求。 4、反诉的请求以及相关的事实理由得和本诉有联系。这种联系可以是因为同一段劳动关系产生的，也可以是基于同一件劳动争议事实。就像本诉里原告要求支付加班工资，被告反诉说原告在职的时候违反保密协议，给单位造成了损失，要求赔偿，这两个诉求都是基于双方的劳动关系。 5、从管辖方面来说，反诉得向受理本诉的仲裁委或者法院提，而且这个仲裁委或者法院得有权力管这个反诉，这样才能保证诉讼程序顺利开展，让司法资源得到合理利用。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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白金玉律师
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