劳动纠纷 法律问答
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股东能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 股东能不能申请劳动仲裁，得看股东和公司之间有没有劳动关系。这就好比两个人之间有没有某种约定的合作关系一样。 要是股东不在公司上班，也没和公司签劳动合同，不受公司管理，没干公司安排的活儿，也没拿公司给的工资，那股东和公司就没有劳动关系。这种情况下，股东就不能就劳动方面的争议去申请劳动仲裁。打个比方，你只是公司的一个投资人，不参与公司日常工作，那和公司的劳动纠纷就和你没啥关系。 但要是股东在公司有工作，和公司签了劳动合同，接受公司的管理，遵守公司的规矩，干公司安排的活还能拿到工资，那股东和公司就建立了劳动关系。在这种情况下，如果股东和公司在一些事情上有了争议，比如确定有没有劳动关系、签合同和履行合同的事儿、工作时间和休息休假、社保福利、培训和劳动保护，还有工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面，股东就可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。 给股东们提个实用建议，如果在公司工作，一定要签好劳动合同，保存好工资条、工作证等能证明工作的材料。要是遇到劳动纠纷，先和公司好好沟通，沟通不行就及时申请劳动仲裁，别让自己的权益受损。律图江苏
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劳动仲裁中律师费由什么人承担[律师回复] 1、劳动仲裁里，律师费由谁出得看具体情况。通常来说，是请律师的人自己付律师费。这是因为请律师是当事人为了保护自己权益，自己做的决定，也就是大家常说的“谁请律师谁掏钱”。 2、但有些特殊情况，律师费可能得让对方出。要是劳动合同上写得明明白白，劳动纠纷发生后，输的一方要给赢的一方付律师费，那仲裁结果出来时，就可能按合同来，让败诉方承担对方的律师费。 3、还有，按照一些地方的规定，或者结合实际的司法案例，在某些劳动争议案子中，要是劳动者赢了，用人单位也许得承担一部分或者全部律师费。像因为单位拖欠工资、没依法给员工交社保这些违法行为引发的劳动仲裁，有些地方就支持劳动者让单位付合理律师费的要求。 总之，劳动仲裁里律师费谁承担，得看合同咋约定、地方有啥规定，还有案子的实际情况。未来，随着劳动法律体系不断完善，对于律师费承担的规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。律图案源助手
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进行劳动仲裁本人是否要到场[律师回复] 1、打劳动仲裁官司，当事人不一定要自己去。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以找别人代替自己参加仲裁。要是委托他人参加仲裁，得给劳动争议仲裁委员会提交一份有委托人签字或者盖章的委托书，在委托书里写清楚委托做什么事、有多大权限。 2、要是申请人没有正当理由，开庭的时候不来，或者没经过仲裁庭同意就中途退席，会被看作自动撤掉仲裁申请。要是被申请人出现这种情况，仲裁庭可以在被申请人不在场的情况下做出裁决。 3、要是当事人没办法亲自参加仲裁，能委托律师、近亲属等符合法律规定的人当代理人，这样来保障自己的合法权益。不过，得严格按照法律规定办委托手续，保证委托程序合法有效。然而，自己亲自去仲裁，能更直接、清楚地说明事情情况、表达自己的诉求。要是条件允许，自己去参加仲裁更好。律图泰州
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劳动仲裁申请时效按规定是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效是一年，这个时效从当事人清楚自己权利被侵害，或者应该清楚权利被侵害那天开始算。 2、在时效期内，如果当事人向对方主张权益，或者找相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，就会造成时效中断。从时效中断时起，仲裁时效重新开始计算。 3、要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会暂时停止。等导致时效中止的原因消除后，仲裁时效接着计算。 4、在劳动关系还存在时，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束之日起一年内申请仲裁。 现在劳动纠纷越来越多样化和复杂化，未来法律可能会根据实际情况对仲裁时效等规定进行更细致的调整和完善。所以大家得留意仲裁时效规定，尽早维护自己的合法权益。律图案源助手
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工作10年未签合同，能不能去仲裁[律师回复] 工作多年，单位没签书面劳动合同怎么办？别慌，咱们可以通过仲裁来解决。按照法律规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且得签书面劳动合同。要是用人单位从用工开始超过一个月，不到一年没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资；用工满一年还不签的，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 假如您已经工作10年，虽主张双倍工资超过仲裁时效，但确认劳动关系不受仲裁时效限制。您可以通过仲裁，确认和单位存在无固定期限劳动关系，这对保障您的合法权益很重要。 去仲裁时，要准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些证据，您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认和单位有无固定期限劳动关系，还能根据实际情况，让单位履行无固定期限劳动合同的义务。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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