征地拆迁 法律问答
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已出嫁女儿娘家拆迁是否能分到份额[律师回复] 出嫁女儿在娘家拆迁时能不能分到份额，得看具体情况。 要是女儿户口还在娘家，并且在娘家拆迁政策规定的安置人口范围内，一般就能分到拆迁份额。因为拆迁补偿大多是根据户籍人口数量、房屋产权这些因素来定的，有户口就可能会被当作安置对象，能拿到相应的补偿。 即便女儿户口已经从娘家迁出去了，不过她对被拆迁的房屋有产权份额，那她也可以拿到拆迁补偿。按照《中华人民共和国民法典》物权编的规定，房屋所有权人对自己的房子有占有、使用、收益和处分的权利，拆迁的时候自然能得到对应的补偿。 但如果女儿既没有娘家户口，对房屋也没有产权，而且娘家当地的拆迁政策也没把她列为安置对象，那通常就分不到拆迁份额了。不过要是家里人商量好了，其他家庭成员愿意给她一些补偿，法律也是允许的。律图淮安
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村委会以有证房租给人家经营浴室后面的十多年的简易房为要挟，要我无偿让出屋西边自己用高价买的地皮，不然强行拆除，让出就保持怎么办？[律师回复] 村委会无权强制拆除房屋 村委会是基层群众性自治组织，不是行政机关，不具备强制拆除房屋的权力 。 根据《行政强制法》第三十四条，只有依法具有行政强制执行权的行政机关（如县级以上土地主管部门）在满足法定条件后，才能依程序执行强制拆除。 即使村委会以"公共利益"为由强拆，若未履行法定征收补偿程序（如未发布公告、未签补偿协议），强拆行为属于违法。 2. 村委会无权以"要挟"方式要求无偿让地 您"高价买的地皮"若已合法取得使用权（有合法手续），村委会无权强制要求无偿让出。 以"拆除简易房"作为要挟手段，涉嫌敲诈勒索、强迫交易等违法行为。 3. 简易房是否可被拆除需看性质 若简易房属于合法建筑或历史遗留建筑，村委会无权拆除。 若简易房被认定为违章建筑，也需由县级以上政府或相关部门依法定程序认定并处理，村委会无权自行拆除严长俊律师
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回迁房面积补偿按什么标准执行[律师回复] 回迁房面积补偿标准主要依据相关法律和具体的拆迁安置补偿协议。法律要求征收部门给被征收人公平补偿。在国有土地上房屋征收时，被征收房屋的价值补偿不能低于房屋征收决定公告那天，被征收房屋类似房地产的市场价格。面积补偿一般遵循拆一还一原则，也就是拆迁前房屋面积和回迁房面积差不多。 集体土地上房屋拆迁的标准各地差别大。有些地区根据宅基地面积或实际居住人口确定回迁房面积。对于房屋合法建筑面积内的部分，会按一定比例置换补偿；超出合法建筑面积的部分，补偿标准会低一些。 每个项目都以拆迁安置补偿协议为准。协议里会明确约定面积补偿的具体方式，比如按原房屋面积1:1.2或其他比例置换。也可能规定在一定范围内，被拆迁人能以优惠价格购买超出置换面积的部分。要是回迁房面积比应补偿面积小，征收方要对不足部分进行货币补偿。 这里要注意，很多人会误以为所有拆迁项目的面积补偿标准都一样，其实不同土地性质、不同地区，补偿标准差异明显。大家在面对拆迁时，一定要仔细看拆迁安置补偿协议，明确自己的权益，避免自身利益受损。律图常州
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装修起火后业主要求拆房该如何赔偿[律师回复] 1、装修起火后，如果业主要求拆房赔偿，得按照具体情况来确定责任和赔偿办法。先弄清楚事故责任在谁。要是因为装修方出问题，像施工人员操作不对、违规用电气设备引发火灾，那装修方就得负主要赔偿责任。要是材料供应商提供的材料不合格导致起火，他们也得担责。要是业主自己有过错，比如没按规定提供安全施工环境，也可能要承担一部分责任。 2、赔偿范围一般有直接损失和间接损失。直接损失就是拆房的费用、重新建房或者装修的成本，还有屋里被烧毁东西的价值。间接损失就像因为房子不能住，得找地方临时住产生的费用。 3、确定赔偿金额，可以先由双方商量，参考专业机构的评估报告。比如房屋评估机构对拆房和建房费用的评估，物价鉴定机构对受损物品价值的鉴定。要是双方谈不拢，业主可以去法院起诉，走法律程序解决。在打官司的时候，业主得拿出足够的证据，证明火灾是怎么发生的，损失范围有多大、金额是多少。律图江苏
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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