损害赔偿 法律问答
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弄丢他人东西是否需按原价赔偿[律师回复] 在生活里，弄丢别人东西是常有的事，但很多人误以为一定要按原价赔偿，其实并非如此。 按照《民法典》的说法，要是侵害了别人的财产，财产损失得按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算。如果丢的东西是全新没用过的，那一般按购买时的原价赔偿没问题。可要是东西已经被使用过，有了一定程度的折旧，就不能直接按原价赔了。得看看物品的实际情况，像使用年限、磨损程度这些，然后按照损失发生时该物品的市场价格确定赔偿金额。 举个例子，一部用了一段时间的手机，因为使用以及电子产品更新换代，它的价值已经比购买时低了，这时候就该按照市场上同型号同成色手机的价格来赔偿。 要是双方事先对物品价值有约定，那就得按照约定来。另外，如果丢失的是有特定纪念意义的物品，像祖传纪念品，它的情感价值可能比市场价值还大，除了赔偿物品本身的物质损失，可能还得对精神损害进行赔偿。 给大家一些实用的法律建议，要是不小心弄丢别人东西，先和对方心平气和地沟通物品的实际价值。如果对赔偿金额有分歧，可以找专业人士评估物品价值。要是涉及有纪念意义的物品，最好咨询律师，避免后续出现纠纷。律图泰州
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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