婚姻家庭 法律问答
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天宁区-杨珑律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
天宁区-尹涛律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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分手后能否将之前送的东西归还对方[律师回复] 分手后送的东西能不能要回来，得看具体情况。 要是送的是鲜花、零食这类日常小礼物，一般属于普通赠与。这种赠与只是在恋爱时正常表达心意，没附加啥条件，东西送出去，所有权就归对方了，分手后不能再要回来。 但要是送的是贵重首饰、大额转账这种价值高的财物，就可能被看成附条件的赠与。这个条件通常是两人能一直恋爱并结婚。一旦分手，条件没达成，送东西的一方就能要求把东西拿回来。像以结婚为目的买的订婚戒指，分手后就能要回。 要是送的财物其实是借款，有借条或者转账备注等能证明，那出借的人就能要求对方还钱。 要是双方在归还财物这事上起了争执，可以先试着协商解决。要是协商不成功，就收集好证据，比如聊天记录、转账记录、购买凭证等，然后去法院起诉，让法院根据实际情况判决。平台精选咨询...
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明知他人有配偶仍与其同居怎样处理[律师回复] 明知他人有配偶还与其同居，会面临多种法律后果。 民事方面，这种行为侵犯了合法婚姻里无过错方的配偶权。要是无过错方提起离婚诉讼，能依据《民法典》，向过错方索要损害赔偿。要是同居期间有财产纠纷，法院会照顾无过错方来分割财产。 刑事方面，若和有配偶者以夫妻名义同居生活，那就犯了重婚罪。按照《刑法》规定，犯此罪的会被处二年以下有期徒刑或者拘役。以夫妻名义同居生活一般表现为对外称夫妻、一起生活等。 除了民事和刑事后果，这种行为可能引发治安问题。要是同居引发暴力冲突、扰乱社会秩序等，公安机关会根据《治安管理处罚法》对责任人进行处罚。 由此可见，明知他人有配偶还与对方同居，既违背道德，也可能要承担法律责任。大家在生活中要坚守法律和道德底线，避免陷入这类纠纷。如果碰到相关法律问题，可以详细咨询专业人员。本地法律顾问...
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婚前若隐瞒重大子宫疾病要怎么处理[律师回复] 婚前一方隐瞒重大子宫疾病怎么办？别慌，《中华人民共和国民法典》有相关规定。 按民法典，要是一方有重大疾病，结婚登记前就得如实告诉另一方。没如实说，另一方就能向法院请求撤销婚姻。像重大子宫疾病，要是被法律认定属于重大疾病范畴，不知情的一方在知道或者应当知道能撤销婚姻的事由那天起一年内，能向有管辖权的法院起诉撤销婚姻。 要是法院判决撤销婚姻，这婚姻从一开始就没法律约束力，双方也没有夫妻的权利和义务。俩人同居期间赚的财产，先由两人商量着处理；商量不成，法院会按照照顾无过错方的原则来判。 还有，无过错的一方能要求对方赔偿损失。赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿就是处理这婚姻问题实际花的钱；精神损害赔偿多少，得由法院结合各种因素来定。遇到这种事儿别马虎，要及时维护自己合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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