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被打成轻伤二级没证人没监控该如何办[律师回复] 被打成轻伤二级，就算没有证人和监控，也能通过一些办法维护自己的权益。 第一步得赶紧报警。警察会展开调查，他们有专业的侦查方法。比如会去问问案发地周围可能看到情况但没站出来的人，看能不能找到线索；还会仔细勘查现场，找找有没有打斗遗留物、血迹这类客观证据，再通过技术鉴定来还原案发情况。这时候，你要尽量详细地跟警察说清楚案发时间、地点，还有对方长什么样等信息。 第二步是自己积极收集其他证据。你受伤后去医院治疗，医院的诊断证明、病历、检查报告这些，都能证明你受了伤，而且达到了轻伤二级的程度。另外，和对方的聊天记录、通话录音也可以收集，如果里面对方承认了伤害事实，那可是很有力的证据。 从刑事角度来说，轻伤二级已经达到了故意伤害罪的立案标准。公安机关立案侦查后，会把案子移交给检察院审查起诉，之后检察院会代表国家向法院提起公诉。从民事角度讲，你可以在刑事诉讼过程中附带提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等因为受伤遭受的损失。要是你对法律程序不太懂，找个律师帮忙也是个不错的选择。律图盐城
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公司没安排伤残鉴定要怎么处理[律师回复] 在职场上，如果公司没有安排伤残鉴定，员工自己也有办法去启动这个程序。按照《工伤保险条例》，员工要是出了事故，公司得在事故发生后的一段时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。可要是公司没在规定时间申请，这时候员工、员工家属或者工会组织，能在事故发生后的一定时间里，直接去单位所在地的社保部门申请工伤认定。 去申请工伤认定，得带上证明你和公司存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。社保部门接到申请后，会在规定时间内作出是不是工伤的决定。 等工伤认定完了，要是员工病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力，那员工、员工家属或者公司，都能向市里的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请的时候，要提供工伤认定结果和员工治疗工伤的相关资料。鉴定委员会会找专家鉴定，然后在一定时间内给出劳动能力鉴定结果。 要是公司没给员工交工伤保险，员工出工伤了，所有该工伤保险承担的费用，都得公司掏。如果和公司在工伤保险待遇方面有矛盾了，不用怕，员工可以和公司商量，也能请人调解，或者去仲裁，甚至走法律诉讼程序，维护自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权益，果断拿起法律武器保护自己。律图南通
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当保险公司不给伤情鉴定费要怎么办[律师回复] 保险理赔时，如果保险公司拒绝承担伤情鉴定费，我们可以这么做。 第一步，看看保险合同条款怎么说。伤情鉴定费究竟由谁承担，主要得依据合同约定。要是合同里明确写了保险公司要承担这笔费用，可它却拒绝支付，那这就算是违约了。这时，咱们可以跟保险公司沟通，用书面或者口头的方式，把合同约定讲清楚，要求他们按照合同来支付鉴定费。 要是沟通之后，保险公司还是不愿意支付，那我们可以向保险监管机构投诉。监管机构会对保险公司的行为进行调查和处理，督促他们依法履行义务。 还有就是法律途径。向人民法院提起诉讼是个比较有效的办法。在打官司的时候，我们得准备好充分的证据，像伤情鉴定费的发票、保险合同、和保险公司沟通的记录等等，这些证据能证明鉴定费花得合理，也能证明保险公司应该承担这笔费用。法院会根据相关法律法规和合同约定来进行审理和判决。 所以，要是碰到保险公司拒付伤情鉴定费的情况，咱们先根据合同跟他们协商，协商不成，就通过投诉、诉讼等途径来维护自己的合法权益。律图南通
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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