刑事辩护 法律问答
268.6
万
解答量
2467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
故意砍死他人要赔付多少费用[律师回复] 故意砍死他人要赔哪些钱呢？主要有三部分。一是丧葬费，按照受诉法院当地上一年职工月平均工资算，给六个月的总额。二是被扶养人生活费，得看扶养人丧失劳动能力的程度。要是被扶养人是未成年人，就给到18岁；要是被扶养人没劳动能力也没其他收入，一般算20年，但60岁以上的，每长一岁就少算一年，75岁以上的只算5年。计算标准是受诉法院当地上一年城镇居民人均消费支出或者农村居民人均年生活消费支出。三是死亡赔偿金，按受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来算。 要注意，这些赔偿费用会因为受诉法院所在地经济情况不一样而有差别，具体赔多少还得看双方责任划分。而且，故意砍死他人可是构成故意杀人罪，这属于刑事犯罪。犯罪人不光得赔这些钱，还会面临刑事处罚。所以千万别冲动行事，否则后果严重。如果遇到这类法律问题，建议及时找专业法律人士咨询。律图案源助手
5解答 3.2w浏览 -
故意伤害致住院，赔偿标准什么样[律师回复] 故意伤害让人住院，受害人能获得哪些赔偿呢？主要是人身损害赔偿和精神损害赔偿，赔偿标准依据《中华人民共和国民法典》等法律。 人身损害赔偿有好几项。医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，还要结合病历和诊断证明确定。误工费与受害人的误工时间和收入有关。护理费得考虑护理人员的收入、护理人数和护理期限。交通费是受害人及其陪护人员就医或转院的实际花费。住院伙食补助费可参考当地机关工作人员的出差伙食补助标准。营养费则根据受害人伤残情况和医疗机构的建议来定。 如果受害人因伤致残，那还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、护理费、后续治疗费等赔偿。 精神损害赔偿要综合很多因素确定，像侵权人的过错程度、侵害手段、行为造成的后果、侵权人经济能力，还有受诉法院当地的平均生活水平等。 具体赔偿金额要结合实际情况算。要是双方就赔偿谈不拢，受害人可以去法院提起民事诉讼，维护自己的权益。律图案源助手
5解答 4.7w浏览
-
当赔偿要求过高时该怎么处理[律师回复] 遇到赔偿要求过高的情况，可按下面的方式处理。 先进行协商沟通。主动和提出赔偿要求的一方积极协商，明确表达自己对于赔偿数额的看法和依据，指出对方要求过高且不合理的地方。通过摆事实、讲道理，试着达成双方都能接受的赔偿金额。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，为后续可能出现的情况做准备。 要是协商没有结果，就可以寻求第三方调解。可以请求人民调解委员会介入，由专业的调解人员根据事实和法律进行调解，平衡双方利益，促成合理的赔偿方案。 如果调解也解决不了问题，当事人可以通过法律途径维护自身权益。向人民法院提起诉讼，由法院根据法律法规和具体事实来判定赔偿数额。在诉讼中，双方都要提供充足的证据证明自己的主张。自身要积极收集对自己有利的证据，像事故责任划分证明、损失评估报告等，以此支持合理的赔偿范围。 整个处理过程中，要保持理性和冷静，按照合法合规的程序解决赔偿争议，防止矛盾进一步激化。律图泰州
5解答 4.3w浏览 -
一同饮酒者出现伤残意外伤害赔多少[律师回复] 和朋友一起喝酒，有人受伤或致残，一起喝酒的人可能要赔钱，赔多少得综合各种情况来定。 有几种情况，共同饮酒人可能要担责。一是使劲劝酒，明知对方不能喝还硬劝；二是没尽到安全照顾义务，比如酒友喝到不省人事，既没送他安全回家，也没通知家属；三是酒友要酒驾也不劝阻，结果出了车祸。 赔偿金额得按照《民法典》里侵权责任的规定来算。常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 具体赔多少得看实际损失。像医疗费，就按医院的票据来；误工费，得结合误工时间和收入情况确定。而且，各方的过错程度也会影响赔偿。劝酒的人过错大，可能就得赔得多；要是喝酒的人自己喝太多也有过错，那其他酒友赔的钱就能少点。要是遇到这种纠纷拿不准，建议找专业人士咨询。律图江苏
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
152****2676
133****7285
176****2359
