合同事务 法律问答
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新北区-陈悦律师10分钟前解答了“合同事务”问题
新北区-杨权...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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合同到期不签无期限合同该如何处置[律师回复] 在职场中，当满足签订无固定期限劳动合同条件，单位到期却不续签，劳动者有权利依法保障自身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可以签无固定期限合同。比如劳动者在同一家单位连续工作了十年；或者是单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国企改制重新签合同的时候，劳动者在这家单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者工作没出错，除了劳动者自己要求签固定期限合同之外，都应该签无固定期限劳动合同。 要是单位拒绝和劳动者续签无固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。要是单位违法不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天开始，要每个月给劳动者双倍工资。 如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门举报，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付该给的补偿和工资赔偿。这样能尽可能维护自己的合法权益。律图泰州
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临时合同期满不续约该怎么处理[律师回复] 在中国的法律里，并没有“临时合同”的明确说法，通常把它看成是固定期限劳动合同。当固定期限劳动合同到期不续约时，要根据用人单位和劳动者的不同情况来处理。 要是用人单位决定不续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得给劳动者经济补偿。补偿的标准和工作年限有关，在这个单位工作每满一年，就给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。不过，经济补偿最多给十二年的。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者不续约，那就有两种情况。要是用人单位维持或者提高了原来合同约定的条件，让劳动者继续签合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意续约，用人单位还是要给经济补偿。 劳动合同到期不续约后，用人单位要在合同终止时给劳动者开终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮劳动者办理档案和社会保险关系转移。劳动者呢，也得按照和用人单位的约定，做好工作交接。律图南通
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出现不可抗力实施方损失更多怎么解决[律师回复] 如果因为不可抗力，让实施方遭受了更多损失，可以这样解决。 按照《民法典》的规定，不可抗力是法定的免责事由。要是发生了不可抗力，当事人一方没办法履行合同，根据不可抗力影响的大小，能部分或者全部免除责任，不过法律另有规定的情况除外。实施方要及时通知对方，这样能减少可能给对方带来的损失，并且要在合理的时间内提供相关证明。 要是涉及合同履行，双方得按照公平原则协商损失分担的问题。打个比方，对于已经完成的工作成果，要按照合同约定的计价方式支付相应的款项；像已经采购但没办法使用的材料费用这种因为不可抗力产生的额外支出，双方可以一起分担。 要是协商不下来，还能通过仲裁或者诉讼的方式解决。选择仲裁的话，需要双方事先有仲裁协议，之后由仲裁机构根据合同约定和相关法律做出裁决。而诉讼就是向有管辖权的法院提起，法院会根据具体情况判断不可抗力对合同履行的影响程度，还有双方的损失情况，按照公平原则和法律规定，合理划分双方的责任、分担损失，这样能平衡双方利益，妥善解决纠纷。律图泰州
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签了合同俩月未履行该如何做[律师回复] 当签了合同两个月对方还没履行，咱们得用法律武器维护自己权益，按下面方法来处理。 先看合同条款，这里面可能藏着履行期限和违约责任的规定。要是合同里写明了，而对方却逾期没履行，那对方就属于违约。这时候，咱就有权利按照合同要求违约方承担责任，像让他们支付违约金、赔偿损失等。 要是合同里没说违约责任咋办？别慌，《民法典》能帮咱。咱可以要求违约方继续把合同履行完，或者采取补救措施，也能让他们赔偿损失。咱得给违约方发书面通知，清楚指出他们没履行合同，还得让他们在合理时间内完成，并留好通知的证据，比如快递单、邮件记录。 要是违约方在咱给的时间里还是不履行，咱可以选择解除合同。解除合同得用书面形式通知对方，合同从通知送到对方手里时就解除了。合同解除后，咱依然能要求违约方赔偿因为他们违约造成的损失，包括合同正常履行后咱能拿到的好处，但这个赔偿不能超过违约方签合同时能想到或者应该能想到会因为违约造成的损失。 要是双方在违约责任、赔偿这些问题上谈不拢，咱可以通过仲裁或者打官司来解决。在这个过程中，一定要注意收集和保存证据，像合同、聊天记录、能证明损失的材料等，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图扬州
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律师说法·合同事务
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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