劳动纠纷 法律问答
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半年不交社保公司应赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）公司半年不交社保，劳动者不能直接要求赔偿具体金额，可先向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期补缴，若公司逾期不补，会被加收滞纳金。 （2）若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求公司赔偿，赔偿金额依据实际损失确定，像医疗费、生育保险待遇等。 （3）劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 提醒： 劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图盐城
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病假期满解除合同该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）单位解除方面，有合法与违法之分。合法解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者病假期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除为合法；若不符合此情形而解除则为违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （2）劳动者主动解除，提前三十日书面通知单位即可，但无经济补偿。并且在解除合同时，单位有义务出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。 提醒： 单位解除需符合法定情形，否则面临高额赔偿风险。劳动者主动解除要注意提前书面通知。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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