劳动纠纷 法律问答
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新北区-何林...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新北区-侯娜...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁五险赔偿怎么计算[律师回复] 1、涉及五险相关权益的核算，全部要在现行法律划定的框架内推进，实际操作中对应三类不同的处理路径。第一种情况是劳动者发现单位始终没给自己缴纳五险，主动提出和单位解除劳动关系的场景，对应能拿到的经济补偿核算逻辑是按照劳动者在该单位的实际工作时长来定，工作每满一整年就折算成一个月的工资作为补偿基数。工作时长超过六个月但没满十二个月的部分直接按一整年算，不满六个月的部分就折算成半个月的工资。这里用作核算基数的月工资，是劳动关系正式解除前十二个月劳动者实际应拿到手的全部平均收入，覆盖日常计时或计件发的工钱、各类绩效年终奖金、岗位津贴和补贴等所有以货币形式发放的收入，要是这个平均月工资比当地上一年度全体职工月均工资的三倍还要高，核算的时候直接按三倍的数额作为上限，对应的补偿核算年限最多不能超过十二年。 2、第二种情况是实打实的社保损失赔付，因为单位没按时缴纳五险直接给劳动者造成了实际利益受损的，赔付金额完全按照实际产生的损失数额来定。比如因为没交医保导致劳动者生病就医走不了医保报销，单位就要把原本属于医保报销目录范围内的相关医疗费用全部承担下来。要是因为断缴社保没法正常申领失业金，就直接用当地现行的失业保险金标准乘以劳动者本来可以申领的最长周期算出总额赔付。对应没法正常领取生育津贴的情况，就按照该单位上一年度的职工月均工资乘以法定的产假天数算出应付的赔付额。 3、第三种情况是直接申请五险补缴，走劳动仲裁渠道通常不会直接给出让单位补缴社保的裁决结论，劳动者直接找社保对应的行政监管部门提交投诉材料就可以，由社保主管部门出面督促单位完成补缴流程。单位逾期补缴还要额外承担一笔滞纳金，每日的滞纳金比例按照欠缴总额的万分之五累计计算。 劳动者要是完全出于个人自身原因主动提出辞职，后续就没法再主张对应解除劳动关系的经济补偿，仅能针对已经产生的社保实际损失提出赔付要求，或是向监管部门申请督促单位完成社保补缴。律图淮安
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讨薪超过三年时间该如何处理[律师回复] 不少人遇到讨薪拖过三年的情况，第一时间要先理清你手里的欠薪纠纷到底属于哪类性质，不同的纠纷类型走的维权路径和时间要求完全不一样。 1、如果是和单位签过劳动合同，属于正式用工关系里的欠薪，这类属于劳动争议范畴，走劳动仲裁的时间要求不是三年，是从你明确知道自己工资被克扣、拖欠的那天算起，总共一年的时间可以提交仲裁申请。要是这期间你找过单位要工资、去相关的维权部门反映过情况，或是单位之前明确跟你说过会补钱，这些行为都能重置时间计算的起点，相当于之前过的时间全部不算，从你最后一次主张权利的那天重新开始算一年的周期。要是欠薪发生在你还在单位上班的阶段，这时候你随时能提维权要求，不受一年时间限制，只需要注意从你从这家单位离职的那天开始算，一年内要把仲裁申请提交上去。 2、这类满三年的欠薪纠纷，先回头梳理过去这几年里你有没有过上述的维权动作，要是完全没有这类记录，走劳动仲裁的时候对方只要提出时效抗辩，你大概率没法通过仲裁拿到直接支持的胜诉结果，但这不代表你完全没有渠道维权，依然可以去劳动监察部门提交线索反映情况，或是找欠薪的主体坐下来协商还款方案。 3、要是你是给个人打零工、做临时项目拿到的劳务报酬，不属于正式劳动关系里的工资，这类欠薪属于普通的债务纠纷，对应的时间要求是三年，要是满三年没有任何主张权利的记录，走法院诉讼同样可能因为时效问题没法拿到绝对的胜诉支持。 4、不管是哪类欠薪，平时都要把对方写的书面欠条、你和对方沟通要薪的聊天记录、通话录音这类材料妥善留存，不要拖着不处理，越早启动对应的维权程序，越能避免因为时间流逝导致证据灭失、时效过期这类不必要的麻烦。现在整个劳动权益保障体系的响应速度一直在提升，及时固定证据主动主张权利，能最大程度降低讨薪的时间成本。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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