合同事务 法律问答
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武进区-钱威律师6分钟前解答了“合同事务”问题
武进区-褚书...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
武进区-陈靖...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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民事合同纠纷的追诉期是多久[律师回复] 很多人遇到合同纠纷的时候，会不小心把民事里的诉讼时效和刑事案件里的追诉时效搞混，其实这俩完全是两码事，合同纠纷属于普通民事争议，全程适用的都是民事诉讼时效规则，和刑事追诉时效没有任何关联。 按照民法典的明确规定，正常情况下，你想要去法院起诉主张自己的合同相关民事权利，能获得法律强制保护的有效期限是三年。这个三年的起算点，不是签合同的当天，也不是纠纷刚冒头的时间，而是从你自己明确知道，或者按照常理你本该知道自己的合同权益被侵害，同时也清楚对应的义务方是谁的那天才开始算。 也不是所有合同类纠纷都卡死三年的期限，如果有其他专门的法律针对某类合同的时效做了不一样的规定，那就得按照那个专门的规则来执行。 不少人之前听人说过普通纠纷时效是两年，那是民法典实施之前的旧规则，现在已经统一替换成三年了。还有不少人误以为只要合同签了字，不管过了十年八年随时都能去起诉追责，实际上哪怕你有实打实的证据，要是怠于行使权利超过了诉讼时效，对方律师当庭拿出时效抗辩的话，法院就不会再强制支持你的诉求了。律图江苏
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主播与工会签合作协议可行吗[律师回复] 主播和工会签合作协议是行得通的，但有不少要留意的地方。 合作协议在法律上属于合同，只要双方是真心实意签协议，内容不违反法律法规，不违背公序良俗，协议就有法律效力。 签协议前，主播得好好看看条款。权利义务方面，要清楚工会能给啥，像推广资源、培训服务；自己要做啥，比如直播时长、内容要求。报酬条款也不能马虎，计算方式、支付时间和方式都得写明白，免得以后起争执。 违约责任条款也要关注，知道双方违约要承担啥后果，才能保障自己的权益。涉及知识产权的，比如直播内容版权归谁，也要约定清楚。 要是协议里有格式条款，工会得用合理办法提醒主播注意那些免除或减轻工会责任、和主播利益关系重大的条款。要是工会没这么做，主播可以不承认这些条款。 总之，主播和工会签合作协议挺常见，但签的时候得小心。要是拿不准，最好找专业律师咨询，这样才能维护好自己的合法权益。律图淮安
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欺诈案件多久之后便不能起诉了[律师回复] 遇到欺诈情况，起诉是维护权益的重要途径，但民事诉讼和刑事诉讼的起诉时效不一样。 先说民事诉讼。要是被欺诈，民事法律行为是可以撤销的。受欺诈的一方得在知道或者应当知道撤销事由的一年内行使撤销权，要是因为重大误解的当事人，这个时间就只有九十天，过了时间撤销权就没了。要是想以欺诈为由要求对方赔偿损失，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从知道自己权利受损以及知道是谁害自己受损那天开始算。不过，要是从权利受损那天起超过二十年了，法院一般就不管了，除非有特殊情况，经过申请法院可能会延长。 再看刑事诉讼。不同的欺诈罪名，追诉时效也不同。按照《刑法》规定，法定最高刑不满五年有期徒刑的犯罪，过了五年就不再追诉；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；法定最高刑是十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉；法定最高刑是无期徒刑或者死刑的，经过二十年不再追诉。要是二十年之后还觉得必须追诉，就得报最高人民检察院核准。像诈骗罪这类欺诈犯罪，要根据具体量刑来确定追诉时效。所以，遇到欺诈要及时行动，别过了时效。律图扬州
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合同约定签约地不明，管辖应如何确定[律师回复] 签合同遇到签约地不明，管辖法院怎么确定？这是很多人关心的问题。根据《民法典》和《民事诉讼法》，这种情况得分情况处理。 要是合同里有其他有效的管辖约定，比如约定由原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系地点的法院管辖，那就按这个约定来。 要是合同没有其他有效管辖约定，就得按法定管辖来确定法院了。合同纠纷诉讼，一般由被告住所地或者合同履行地法院管。被告住所地就是被告的户籍所在地，要是被告经常居住地和户籍所在地不一样，就以经常居住地为准。 确定合同履行地相对复杂些。如果合同对履行地点没约定或者约定不清，争议标的是给钱的，收钱一方所在地就是合同履行地；交付不动产的，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地是合同履行地。 所以，合同约定签约地不明时，先看看有没有其他有效管辖约定，没有的话就按法定管辖，由被告住所地或合同履行地法院管辖。要是还不确定，可咨询专业法律人士。律图盐城
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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