劳动纠纷 法律问答
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武进区-陈靖...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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销售怎么劳动仲裁[律师回复] （一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、销售业绩单等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及自身权益受损情况。 （二）书写仲裁申请书：在申请书中写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 （三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的有管辖权的仲裁委员会提交申请。 （四）等待受理：仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。 （五）参加仲裁庭审：销售按要求参加庭审，陈述事实并出示证据，用人单位进行答辩，仲裁委根据双方情况作出裁决。 （六）后续处理：若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图案源助手
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无故拖欠工资如何举证[律师回复] 结论： 劳动者举证无故拖欠工资，可从劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、能证明劳动关系的证据及工资支付承诺记录等方面着手。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同明确了双方的权利义务，包括工资标准和支付时间等，是证明劳动关系和工资约定的基础证据。工资支付凭证能直观反映用人单位是否按约支付工资。考勤记录可证明劳动者提供了劳动，是应得工资的有力支撑。工作证、服务证、同事证言等辅助证据可进一步证实劳动关系。而用人单位关于工资支付的承诺记录，若未履行，也可作为其拖欠工资的证据。如果在举证过程中遇到困难或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图泰州
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