工伤赔偿 法律问答
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包工头在工人受伤后签协议有没有效[律师回复] 包工头在工人受伤后签的协议是否有效，得看具体情况。 满足这些条件，协议一般有效：双方当事人得有相应民事行为能力，也就是包工头和受伤工人精神正常，能清楚表达意愿。协议得是双方真实意思表示，不能有欺诈、胁迫、趁人之危等情况。像包工头不能故意隐瞒工人伤情严重程度，逼工人签不合理协议。协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如不能约定免除包工头应承担的主要赔偿责任。 存在这些情形，协议可能无效或部分无效：要是协议里有排除工人主要权利、免除包工头法定责任的条款，这种条款可能因违反公平原则无效。另外，协议是工人受欺诈、胁迫，违背真实意愿签的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。 工人受伤后签了协议，要是对有效性有疑问，双方可以先协商。协商不成，受损害方可以向法院起诉或者申请仲裁，来认定协议的效力。平台精选咨询...
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工伤遭开除会不会有一次性就业补助[律师回复] 工伤职工被单位开除，能不能拿到一次性就业补助得看具体情况。 1. 要是工伤职工被鉴定出是五到十级伤残，不论劳动合同是正常解除还是终止，单位都得给职工发一次性伤残就业补助金。哪怕职工是因为工伤被单位开除，只要是符合这个伤残等级的，就有资格拿到这笔钱。这一次性伤残就业补助金，其实就是考虑到工伤让职工就业能力变差了，在和单位结束劳动关系之后，给职工再找工作提供点经济上的支持，相当于是一种补偿。 2. 要是工伤职工的伤残没达到五到十级的标准，一般就拿不到一次性伤残就业补助金了。 如果单位开除工伤职工的做法不合法，那就算是违法解除劳动合同。这种情况下，职工不光能要一次性伤残就业补助金，还能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。律图案源助手
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用工单位不承认工伤应如何处理[律师回复] 要是用工单位不承认工伤，劳动者可以按下面这些步骤来处理。 第一步得赶紧收集相关证据。证据材料有好几种，劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；医疗诊断证明能确定你受伤情况如何；还有能证明事故发生情况的材料，比如在场人的证人证言、事故现场的监控视频等。 接着，劳动者要在规定时间里，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填工伤认定申请表的时候，要如实填写个人信息、事故发生经过等内容，还要把之前收集好的证据材料交上去。 等社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况进行调查核实。这时候，劳动者要积极配合行政部门的工作，要是他们需要补充材料，你得及时提供。这里要注意，如果用工单位不承认是工伤，那举证责任就在用工单位身上。要是用工单位没办法拿出有效证据来否定工伤认定，社会保险行政部门就会根据调查结果依法作出认定结论。 要是劳动者对工伤认定结论不满意，也别着急，在规定时间内，你可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以此维护自己的合法权益。律图案源助手
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工伤员工请长病假一直不上班怎么处理[律师回复] 工伤员工请长病假不上班，企业可这样处理。 先核实病假真假。让员工提供医院开的病假证明、诊断报告等材料，还能通过电话沟通、实地走访医院等方式，确认其真实性和合理性。 接着确定停工留薪期。按照《工伤保险条例》，员工工伤后暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利不变。要是停工留薪期结束，员工还不上班，企业可要求其做劳动能力鉴定。 若鉴定显示员工已恢复劳动能力，能做原来的工作，企业可通知其返岗；若不能从事原工作，企业要另外安排合适的岗位。要是员工没正当理由拒绝返岗，企业可按规章制度处理，比如按旷工算。旷工天数达到规定，符合严重违反单位规章制度的情况，企业可依法解除劳动合同，不用支付经济补偿。 若员工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，企业要依据相应伤残等级，按照法律规定给予工伤待遇。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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