工伤赔偿 法律问答
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公司没买工伤保险，员工死亡要怎么解决[律师回复] 公司没给员工买工伤保险，员工死亡后，赔偿责任由用人单位承担。 先确定员工是否属于工伤死亡。通常在工作时间和工作场所内，因工作受伤，或者在工作岗位突发疾病死亡等，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。家属可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。 认定为工伤死亡后，用人单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是用人单位拒绝赔偿，家属可以通过劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益，让用人单位支付赔偿款。律图专业咨询...
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试用期内工伤六个月，应怎样去处理[律师回复] 就算是在试用期内受了工伤，劳动者一样能享受工伤保险待遇。下面跟大家说说具体的处理步骤。 第一步得及时救治。要是员工在试用期出了工伤，单位得赶紧把人送到医疗机构医治。如果情况紧急，也能先去就近的医疗机构急救。 第二步是申请工伤认定。单位需要在事故发生后的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤的员工、员工的近亲属或者工会组织，也能在事故发生之日起，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等材料。 接下来是劳动能力鉴定。如果员工在治疗后伤情稳定了，但身体有残疾，或者劳动能力受影响，就得做劳动能力鉴定。单位、受伤员工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和员工工伤医疗的相关资料。 最后就是待遇赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以按规定享受工伤保险待遇。要是单位已经给员工交了工伤保险费，大部分费用就由工伤保险基金支付；要是单位没交，就得单位来支付。如果单位不肯支付，会先从工伤保险基金里支付，之后单位再偿还。律图案源助手
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包工头在工人受伤后签协议有没有效[律师回复] 包工头在工人受伤后签的协议是否有效，得看具体情况。 满足这些条件，协议一般有效：双方当事人得有相应民事行为能力，也就是包工头和受伤工人精神正常，能清楚表达意愿。协议得是双方真实意思表示，不能有欺诈、胁迫、趁人之危等情况。像包工头不能故意隐瞒工人伤情严重程度，逼工人签不合理协议。协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如不能约定免除包工头应承担的主要赔偿责任。 存在这些情形，协议可能无效或部分无效：要是协议里有排除工人主要权利、免除包工头法定责任的条款，这种条款可能因违反公平原则无效。另外，协议是工人受欺诈、胁迫，违背真实意愿签的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。 工人受伤后签了协议，要是对有效性有疑问，双方可以先协商。协商不成，受损害方可以向法院起诉或者申请仲裁，来认定协议的效力。平台精选咨询...
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工伤遭开除会不会有一次性就业补助[律师回复] 工伤职工被单位开除，能不能拿到一次性就业补助得看具体情况。 1. 要是工伤职工被鉴定出是五到十级伤残，不论劳动合同是正常解除还是终止，单位都得给职工发一次性伤残就业补助金。哪怕职工是因为工伤被单位开除，只要是符合这个伤残等级的，就有资格拿到这笔钱。这一次性伤残就业补助金，其实就是考虑到工伤让职工就业能力变差了，在和单位结束劳动关系之后，给职工再找工作提供点经济上的支持，相当于是一种补偿。 2. 要是工伤职工的伤残没达到五到十级的标准，一般就拿不到一次性伤残就业补助金了。 如果单位开除工伤职工的做法不合法，那就算是违法解除劳动合同。这种情况下，职工不光能要一次性伤残就业补助金，还能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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