征地拆迁 法律问答
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门面拆迁时租户装修费该如何补偿[律师回复] 门面遭遇拆迁时，租户装修费补偿怎么处理是很多租户关心的事情，这得看不同情况。 要是租赁合同里有关于装修费补偿的条款，那就按合同来。比如合同清楚写明拆迁时装修费怎么补、补多少，那双方就得按约定履行，不能耍赖皮。这就好比咱们约好一起做事，事先讲好的规则就得遵守。 要是合同没说这事儿，法律也有规定。如果租户经过房东同意进行了装修，等租赁到期或者合同解除时，没和房子长到一块儿（未形成附合）的装修物品，租户可以拆走。但拆的时候不能把房子弄坏了，弄坏就得修好。对于和房子融为了一体（已形成附合）的装修，因为拆迁这事儿不能怪双方，剩余租赁期内装修剩下的价值损失，双方就得公平分担。 一般来说，拆迁的时候，拆迁方会对房子包括装修进行评估然后补偿。要是装修是租户弄的，租户可以跟房东商量，从拆迁补偿款里拿到自己装修费的补偿。要是商量不拢，租户也别着急，把能证明自己花了多少装修费的东西收集好，像装修合同、付款的凭证等。之后可以去法院起诉，让法院来评评理。法院通常会按照公平原则，考虑装修用了多久、折旧多少等情况，让房东给租户一个合理的补偿。所以租户遇到这种事，要知道自己的权益，合理合法去争取。律图案源助手
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侵占承包地树木，该如何进行赔偿[律师回复] 要是承包地里的树木被人侵占了，咱们可以通过下面这些办法来要求赔偿。 第一步是确定损失。咱们得先搞清楚损失的范围，把被侵占的树木仔细清点一下。根据树木的种类、树龄、数量还有市场价值来评估损失。如果是经济林，除了树木本身价值，还得把它未来可能的收益算进去；要是景观树，就参考同规格树木的市场售价。 接着可以和侵权人协商赔偿。跟对方谈一谈，让他们按照树木实际价值和相关损失来赔。这里的相关损失，像因为树木被侵占，咱们增加的看护成本这些都算。双方可以根据实际情况达成赔偿协议，然后照协议执行。 要是双方对赔偿金额有争议，那就找有资质的评估机构做第三方评估。评估机构给出的报告能作为确定赔偿金额的重要参考。 如果前面的协商都没用，咱们就走法律途径，向法院起诉。起诉的时候，要准备好证明树木是咱们的、对方确实侵权了，还有损失情况的证据，像承包合同、树木照片、评估报告这些。法院会根据咱们提交的证据和相关法律规定来判决。要是侵权人不执行法院的判决，咱们还能申请强制执行。 在处理树木被侵占的事情时，大家要及时采取措施确定损失，积极和侵权人沟通，必要时借助专业机构和法律手段，维护好自己的合法权益。律图案源助手
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苏州村里拆迁，是本村集体经济组织成员，有户无房，有失地养老保险九年补偿，离婚后十几年一直在当地工作生活，还能享受安置补偿吗？[律师回复] 具备本村集体经济组织成员资格、参加失地养老保险、离婚后长期在本地生活，不等于自动获得安置房。房屋重置补偿归房屋产权人，你有户无房拿不到房屋价值补偿，但有权参与土地补偿费分配，能否享受人头安置基准面积，要看拆迁方案，排除空挂户认定。 重点核查两点：一，你未在别处享受拆迁、宅基地福利；二，不是单纯户口挂靠。失地保险可以佐证成员身份，但不能直接等同于安置资格。 实务中苏州对该类人员，部分项目给予人均基准安置面积或货币安置，部分仅享受征地社保与土地分红。应调取安置方案，提交成员资格、失地保险、本地生活工作证据，书面申请纳入安置对象。不予认定，可申请协调、行政复议。戴少华律师
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律师说法·征地拆迁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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