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厂子搬迁有没有赔偿[律师回复] 如果工厂搬迁导致劳动者的工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化对劳动者造成了不利影响，例如增加了通勤时间和成本，那么劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主张解除劳动合同并要求经济补偿。此时，经济补偿的计算方式可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。 法规 另外，如果工厂搬迁涉及到劳动合同的变更，例如工作地点、工作内容等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同，那么劳动者可以主张劳动合同无效或部分无效，并要求相应的赔偿。 法规 需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方式可能因地区而异，建议劳动者在主张赔偿前咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获得更准确的法律建议。 以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。北京京平律师...
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律师说法·征地拆迁
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