工伤赔偿 法律问答
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苏州-朱婉...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
苏州-吴楠律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
苏州-朱亚...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
苏州-丁顶律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
苏州-彭建...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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你好请问学徒期间未签劳动合同发生意外导致手指伤残大概五级左右该如何赔付[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，即使是学徒期间，只要双方存在劳动关系，发生工伤事故，用人单位都应当承担相应的工伤保险责任。五级伤残属于较为严重的工伤，具体赔偿包括但不限于：1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。2. 伤残津贴：按月支付，直至退休或死亡。3. 医疗费用：工伤治疗期间的医疗费用由用人单位或工伤保险基金支付。4. 康复费用：包括康复治疗、辅助器具等费用。5. 停工留薪期工资：治疗期间的工资照发。具体数额需要根据当地工伤保险政策和个人工资水平来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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