劳动纠纷 法律问答
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苏州-管赛...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-嵇成...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱继...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱亚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-丁顶律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同若不是本人签还有效吗[律师回复] 1、劳动合同不是本人签的，它有没有效要根据实际情况来判断。 要是别人代签合同得到了本人明确的允许，并且符合法律规定和单位的规章制度，那这个合同一般就是有效的。就算一开始没明确授权，但实际拿到手的合同条款和之前跟本人沟通的或者本人认可的内容一致，从实际行动上也能看作本人认可了代签的合同，这种情况下合同也是有效的。 2、要是代签事先没得到本人同意，事后本人也不认可，那合同可能就没有法律效力。不过也有特殊情况，如果本人知道别人用自己的名义签了合同，却没说不同意，还按照合同的内容开始工作、享受劳动权利、履行劳动义务，单位也接受了，在实际的司法处理中，也可能会认定合同是有效的。 3、要是代签的时候存在欺骗、威胁等情况，让本人在不情愿的情况下签了合同，本人可以找仲裁机构或者法院把合同撤销。合同一旦被撤销，从一开始就没有法律作用了。 劳动合同不是本人签署时，不能简单说它一定有效或者无效，得把代签的原因、有没有得到授权或者追认、是不是本人真实意愿等情况都综合起来考虑。律图案源助手
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个人可不可以与公司签劳务承包协议[律师回复] 个人和公司签劳务承包协议是可行的，但得满足条件，注意法律问题。 从主体角度讲，个人得是能独立进行民事活动的成年人，有承担民事责任的能力；公司也得具备相应的民事权利和行为能力，只有双方主体合适，签的协议才有效。 协议内容也得合法合规，不能和法律法规对着干，也不能违背公序良俗。协议里要把双方的权利义务写清楚，像具体工作内容、工作地点在哪、劳务报酬给多少、怎么支付以及工作期限是多久等，都得白纸黑字写明白，这样以后有纠纷也能有个依据。 在实际操作中，要分清劳务关系和劳动关系。要是签的是劳务承包协议，但个人得听公司管理，遵守公司制度，工作还持续稳定，那可能就会被认定为劳动关系。一旦成了劳动关系，公司就得按劳动法规办事，像给员工交社保之类的法定义务就得履行。 另外，如果承包的业务得有特定资质，而个人没有，那协议可能就无效。就拿建筑工程劳务承包来说，个人没资质，签的协议就违反了法律规定，不受法律保护。 给大家提个建议，个人和公司签劳务承包协议前，最好先了解相关法律规定，看看自己符不符合条件，协议内容也仔细审查。要是不确定，也可以找专业法律人士咨询，这样才能保证自己的行为合法，明确双方的法律责任。律图扬州
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工资被拖欠申请仲裁能获多少赔偿[律师回复] 被拖欠工资申请仲裁，能拿到多少赔偿得看具体情况。 要是单纯追讨被拖欠的工资，仲裁委一般会让单位把欠的工资全额支付给你。 如果想拿到加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令单位限期支付工资。要是单位逾期不付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给你赔偿。不过，你得先走完行政部门责令支付的程序，再申请仲裁，才有可能拿到这笔钱。 另外，如果因为单位拖欠工资，你选择解除劳动合同，还能拿到经济补偿。补偿金额根据你的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 所以说，申请仲裁时，你能拿到拖欠的工资、可能的加付赔偿金和经济补偿，但具体数额还得结合实际情况和证据来确定。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图案源助手
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劳动仲裁中律师费由什么人承担[律师回复] 1、劳动仲裁里，律师费由谁出得看具体情况。通常来说，是请律师的人自己付律师费。这是因为请律师是当事人为了保护自己权益，自己做的决定，也就是大家常说的“谁请律师谁掏钱”。 2、但有些特殊情况，律师费可能得让对方出。要是劳动合同上写得明明白白，劳动纠纷发生后，输的一方要给赢的一方付律师费，那仲裁结果出来时，就可能按合同来，让败诉方承担对方的律师费。 3、还有，按照一些地方的规定，或者结合实际的司法案例，在某些劳动争议案子中，要是劳动者赢了，用人单位也许得承担一部分或者全部律师费。像因为单位拖欠工资、没依法给员工交社保这些违法行为引发的劳动仲裁，有些地方就支持劳动者让单位付合理律师费的要求。 总之，劳动仲裁里律师费谁承担，得看合同咋约定、地方有啥规定，还有案子的实际情况。未来，随着劳动法律体系不断完善，对于律师费承担的规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。律图案源助手
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交通工伤情况下单位应不应该发工资[律师回复] 1、交通工伤时，单位得给员工发工资。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤的，在停工留薪期里，原来的工资和福利不会变，单位要每个月按时发。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。员工评了伤残等级后，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是员工在停工留薪期结束后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 3、要是因为交通事故导致的工伤，符合工伤认定条件，员工在治疗和恢复期间，单位不能停发工资。停工留薪期工资一般按照员工受伤前的工资收入算，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些实际收入都算在内。 4、要是单位不给发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的合法权益。律图淮安
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