损害赔偿 法律问答
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某老师第一，牛奶是自愿订购项目，但老师对不订牛奶的同学进行威胁、区别对待； 第二，老师当众说，看到学生在教室喝水，就把水泼到学生脸上，言语恐吓学生； 第三，因为部分同学课间讲话，直接取消全班课间休息； 第四，要求学生绑腿跑操，早晚各8圈，绑腿跑步存在很大受伤风险。[律师回复] 老师强制订奶、威胁泼水、取消全班课间休息、绑腿跑操，涉嫌违反《未成年人保护法》《义务教育法》《教师法》，侵犯人格尊严、休息权和健康权。先固定录音、视频、同学证言，向学校、教育局、公安机关反映，要求制止、道歉、处分并赔偿；伤情严重可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨?询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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