劳动纠纷 法律问答
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试用期赔付半个月工资怎么计算[律师回复] 试用期内被单位无故辞退，不少劳动者会误以为拿不到任何补偿，实际只要符合法定情形，完全可以主张对应权益。 正常情况下单位合法解除试用期合同，给的经济补偿按你在这家单位的实际工作时长核算。工作满整一年的发放一个月工资作为补偿，工作时长在六个月以上不满一年的统一按一年计算，不满六个月的直接发放半个月工资作为补偿。这里用来核算的月工资基数，不是你的试用期基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月拿到手的全部收入的平均数值。 如果单位没有任何合法依据直接开除处于试用期的员工，属于违法解约，需要给员工支付赔偿金，金额是前面说的经济补偿标准的两倍，也就是不满半年工作时长的情况下，直接按半个月工资的两倍结算，不用额外叠加其他核算规则。遇到这类情况可以留存好考勤记录工作沟通记录，直接向用工所在地的劳动监察部门反馈诉求。律图案源助手
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没手续干活的工钱能否要来[律师回复] 即便没签书面用工协议，实际付出劳动对应的报酬也完全可以依法追索，整个过程的核心前提是先把能佐证你实际提供劳务的材料整理齐全。这些材料不用局限于制式合同，日常上下班的签到打卡截图，现场作业时拍的工作场景画面，和负责招用你的管理人员沟通活计安排、工钱结算的聊天记录，双方聊薪资拖欠事宜的通话录音，一起干活的工友愿意出具的书面证明，都能作为支撑诉求的有效依据。 1、带着整理好的材料直接到属地劳动监察部门提交情况说明，工作人员会第一时间对接用工主体开展核查，督促对方理清薪资明细完成兑付。 2、要是涉及的用工主体不属于直接受劳动监察约束的范畴，也可以携带全套佐证材料到对应管辖的劳动争议仲裁机构提交申请，由中立第三方对双方的劳务事实和薪资争议作出具备法律效力的判定。 3、要是对仲裁机构出具的处置结果存在异议，还能在限定的时效范围内向属地人民法院提交起诉材料，通过司法程序最终敲定薪资兑付的相关方案。 当前零散用工场景的权益保障规则正在持续细化，后续针对无书面协议的劳务报酬追索，相关的快速处置通道也会逐步覆盖更多基层区域，普通务工者的讨薪举证门槛还会进一步降低。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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