劳动纠纷 法律问答
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离职赔偿协议无效的五种情形是什么[律师回复] （一）对于欺诈胁迫情形： 若遭遇这种情况，员工要注意收集相关证据，比如公司要挟时的谈话录音、相关书面材料等。在发现协议存在欺诈胁迫问题后，可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销该协议，维护自己的合法权益。 （二）针对显失公平情形： 员工如果认为协议显失公平，首先可以尝试与公司协商重新调整协议内容。若协商不成，同样可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销该协议，由相关机构根据实际情况判定合理的赔偿金额。 （三）关于违反法律法规强制性规定情形： 员工要熟悉劳动法律法规中关于离职赔偿的相关规定，一旦发现协议违反强制性规定，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构、法院提起仲裁或诉讼，要求按照法定标准进行赔偿。 （四）对于重大误解情形： 当发现对协议重要条款存在重大误解时，应及时与对方沟通，说明误解情况，尝试协商修改协议。若协商无果，可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销协议，重新确定赔偿内容。 （五）针对恶意串通情形： 如果发现存在恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的情况，相关利益受损方可以向有关部门举报，或者向法院提起诉讼，请求确认协议无效，并追究相关方的法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方、受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。律图扬州
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共同赔偿一方不赔怎么办[律师回复] 在共同赔偿中一方不履行赔偿义务时，要采取恰当措施保障权益。 1. 协商沟通：首先尝试与该方协商，明确指出其赔偿义务，敦促其履行，通过友好沟通解决问题，避免矛盾激化。 2. 提起诉讼：若协商不成，依法向法院提起诉讼。诉讼中，务必准备充分的相关证据，如责任认定材料、赔偿金额计算依据等，以支撑自身诉求，让法院能准确判断。 3. 强制执行：法院判决生效后，若对方仍不履行，及时申请强制执行。法院可采取冻结银行账户、扣押财产等措施，强制其履行赔偿责任。 4. 追偿权益：其他共同赔偿责任人承担全部赔偿责任后，有权向未履行义务方追偿，以维护自身合法权益。律图泰州
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小时工不转正被辞退有补偿吗[律师回复] （一）对于小时工（非全日制用工）的终止用工问题： 双方当事人任何一方都有随时通知对方终止用工的权利，且用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。这是考虑到非全日制用工本身的灵活性、短期性特点，不像全日制用工那样对劳动关系稳定性要求高。例如，一些临时的、短期的工作需求，可能随时会因为任务完成等原因结束用工关系，这种情况下要求用人单位支付经济补偿不太合理。 （二）关于小时工的劳动报酬支付问题： 用人单位应当按照与小时工的约定支付劳动报酬，而且支付周期最长不能超过十五日。这是为了保障小时工能及时获得劳动所得，避免用人单位拖欠工资等情况发生，确保小时工的基本生活和权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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