刑事辩护 法律问答
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在十一年前，先被同事跟踪纠缠两个月，后来在住宾馆当时在半夜一点半时，差点被他侵犯了，我踢痛他下面，他才放弃侵犯我，第二天，这个同事还是在跟着我，他知道我没地方住，在大沙地西交警大队门囗，在夜晚十一点二十分左右时，他跟我说去租个房子住，因当时从大专毕业刚出社会没有心眼，没有防人之心，同意了他的这个说法，当时租好了房子，出租房的门被他锁上了，在半夜睡着时，我被这个同事强行侵犯了，十几天后的中午，跟他说，你现在带我去医院打掉小孩，我们分手，结果他发了好大的脾气，之后天天早上他拿走了出租房的钥匙，就这样被他关在出租屋有一个月，之后他辞职了，他把我带到他爸妈的出租屋里，他天天和他妈一起看管我，直到我生下[律师回复] 你遇到的这种事在法律上属于强奸和非法拘禁，但事情过去十一年，刑事追诉时效可能已过，除非当时已立案否则很难再追究刑事责任。现在能做的，是尽快整理当时的物证、病历、聊天记录等，去事发地公安机关说明情况，看能否补立案；同时建议你寻求心理疏导，别独自硬扛。如果现在还有威胁或骚扰，立刻报警。民事赔偿方面因为时间太长，法院支持的可能性也低，但重点是把事实讲出来，别让伤害继续压着你。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一探讨。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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