婚姻家庭 法律问答
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南通-张霞律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
南通-吉玉...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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南通-廖兴律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
南通-周炳...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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丈夫出轨还要求与结发妻子离婚如何处理[律师回复] 结论： 面对丈夫出轨还要求离婚，妻子若想离婚可协议或诉讼离婚，能争取多分财产、子女抚养权及离婚损害赔偿。 法律解析： 《民法典》规定，夫妻双方自愿离婚的，应签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记；若一方不同意离婚，另一方可向法院提起离婚诉讼。在财产分割时，法院会按照照顾无过错方权益的原则判决，丈夫出轨属过错方，妻子可据此争取多分财产。对于子女抚养权，法院会根据最有利于未成年子女的原则判决，妻子可提供自身利于子女成长的证据来争取。此外，若妻子因丈夫出轨遭受精神损害，有权在离婚诉讼中主张离婚损害赔偿。妻子可收集聊天记录、亲密照片、视频等作为出轨证据。若在处理离婚相关事宜时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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