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合同约定中途辞职,一天只给100
[律师回复] 您好,如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。
吴丁亚律师团...
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你好陈律师,我在江苏泰州一家工厂打工,现在因为身体查出有畏炎,不能胜任现在一天开四十台的机器岗位,带着病假报告找人事部调个适合的岗位,他们不给调,我现在该怎么维权,不想干了,想拿回我该有的补偿,我干了5年了,是正式员工
[律师回复] 你好,稍后与你电话沟通
陈华律师
8解答
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我是员工,因病不能上班该怎么办?
[律师回复] 及时就医并获取证明 到正规医疗机构(一般要求二级以上医院)就诊 请医生开具诊断证明、病历、病假建议书/病假条,明确病情和建议休息时间 2. 按公司流程请假 第一时间向直属领导/HR 报备病情和预计请假时长 按公司制度提交病假申请(线上/线下) 附上医院证明材料(诊断书、病假条、缴费单据等); 如需后续复查或延长病假,及时补充材料并续假。 3. 保持沟通 医疗期内如公司要求定期反馈病情或提供复查证明,应积极配合; 如有特殊情况(如住院),及时告知公司并协商工作安排。
严长俊律师
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关于确立劳动关系的通知内容
[律师回复] 那份通知指劳社部发〔2005〕12号,核心是:没签书面合同,但同时具备双方主体资格、劳动者受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分,劳动关系就成立。认定时可看工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录、证人证言等。先和单位协商补签合同;协商不成,收集上述材料申请劳动仲裁确认劳动关系。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
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确认带动关系事项的通知
[律师回复] 先看清通知是谁发的、要你确认什么、是否限期签收,别急着签字承认不实内容。把劳动合同、工资发放记录、考勤、工牌、工作安排记录和沟通记录留好;有异议就书面回复并保留送达凭证。单位不承认劳动关系,可申请劳动仲裁确认,注意一年时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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