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被辞退，合同是工作的公司签订，工资为第三方公司代发赔偿金应该找合同方还是代发工资的公司

[律师回复] 被辞退后，赔偿金应由与你签订劳动合同的公司承担。第三方公司只是代发工资，通常不构成用人单位，也不改变劳动关系。你要向合同方主张，协商不成可申请劳动仲裁，把合同方列为被申请人；如代发公司参与用工管理或属劳务派遣，可另案处理或追加为第三人。证据保留合同、工资流水、辞退记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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你好我爸退休了在给私人老板干活时摔伤两个脚后跟骨折大概赔偿多少钱

[律师回复] 你好，人损纠纷可以详谈


陈华律师

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可以提供被迫解除劳动合同通知书的模板吗？并且在提交被迫离职之后工资仍不支付工资和赔偿金应该怎么处理？

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：被迫解除通知书模板，致XX公司，因单位未足额付薪或未缴社保，依据劳动合同法第三十八条，通知于X日解除劳动关系，请结清工资并支付经济补偿金。送达后单位拒付，可申请劳动仲裁维权。

戴少华律师

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做甲状腺半切手术，教师给多少病假，而不扣奖励性积效工资

[律师回复] 法律不按甲状腺半切统一规定病假天数，术后休多久由医院证明和恢复情况定，通常按医嘱走。奖励性绩效是否扣，关键看学校绩效方案是否经民主程序制定并公示；没规定或程序违法，就不能随便扣。先交病假条、办审批，留好病历、工资条。被扣可申请劳动人事争议仲裁。法定医疗期按工龄三到二十四个月。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

吴亮律师

2解答 4.7w浏览
企业因经营困难降薪

[律师回复] 企业确实经营困难，也不能单方降薪。降薪属于改劳动合同，得和你商量一致并书面确认。你不同意，公司硬降，你可拒绝，要求按原工资发；已少发的可申请劳动仲裁补差额。若因此被迫离职，还可主张经济补偿。注意保留工资条、合同、通知、聊天记录等证据。先协商，谈不拢就仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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