劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女职工怀孕时能协商解除合同么[律师回复] 女职工怀孕后能和单位协商解除劳动合同吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能够解除劳动合同。也就是说，就算女职工怀孕了，只要单位和女职工是在平等自愿、商量一致的基础上，就可以解除合同。 但要注意，法律对怀孕女职工有特殊保护。除了协商一致解除、过失性辞退等法定情况，单位不能随便和怀孕女职工解除劳动合同。要是单位在女职工孕期没有正当理由就把人辞退，这属于违法解除。遇到这种情况，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；如果女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。 因此，怀孕女职工和单位协商解除劳动合同时，一定要谨慎，多为自己的权益考虑。要保证协商过程公平合理，协议内容里明确写清楚自己应得到的补偿和权益保障，防止自己的利益受损。要是拿不准，可以找专业人士咨询。律图扬州
5解答 4.2w浏览 -
公司拒批婚假，仲裁赔偿方式是什么[律师回复] 公司不批准婚假，劳动者是有办法维护自身权益的，劳动仲裁就是一个有效的途径。不过要清楚，劳动仲裁主要是为了保障员工休婚假的权利，一般不会涉及赔偿。 婚假是劳动者应享有的法定权益。按照《中华人民共和国劳动法》和《民法典》等法律规定，员工在婚假等法定假期期间，单位得正常给员工发工资。公司拒绝批准婚假，这就是在侵犯员工的合法权益。很多劳动者不知道有这些法律保护他们，在遇到公司拒批婚假时，就默默忍受了。 员工要是去申请劳动仲裁，能要求公司同意自己休婚假，并且支付休假期间的工资。要是因为公司拒批婚假，让员工有了直接的经济损失，像蜜月旅行付了钱却退不了，员工拿出证据来，也可以要求公司赔偿。 申请仲裁的时候，证据准备很关键。员工得准备好能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证；还有公司拒绝批准婚假的证据，请假条、聊天记录都可以。准备好这些后，就可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理案件，作出裁决，保障员工合法权益。所以，劳动者遇到公司拒批婚假时不用怕，拿起法律武器维护自己权益。律图案源助手
5解答 4w浏览 -
员工休息日出事，公司是否承担责任[律师回复] 员工休息日出事，公司要不要负责，得具体看情况。 要是员工在休息日处理个人事情时出了事，和工作没啥关系，像在家不小心受伤、自己出去玩出意外，这种情况下公司一般不用担责。毕竟员工既不在工作时间和场所，也没干和工作相关的事，不符合工伤认定条件，公司没有法定赔偿义务。 但有些特殊情况公司可能要担责。如果员工是应公司要求，在休息日加班或者完成公司临时安排的工作任务时出了事，符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，那公司就得承担相应责任，要按工伤保险的规定给员工申请工伤认定，进行工伤赔偿。还有，如果公司在休息日的某些行为和员工出事有直接因果关系，比如通知员工紧急回公司，员工在途中出了交通事故，公司可能也要担一定的责任。 所以，判断公司是否担责，关键看员工出事和工作有没有关联，是否符合工伤认定条件。要是遇到复杂情况，建议精准咨询法律人士。律图淮安
5解答 3.6w浏览 -
怀孕7个月缩短一小时工作可不可以[律师回复] 怀孕7个月的女职工通常能缩短一小时工作。按照《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上的女职工，单位不能延长她们的劳动时间，也不能安排夜班劳动，而且要在工作时间内给她们安排一定的休息时间。 这是因为怀孕7个月以上的女职工身体负担明显加重了，需要更多休息来保障自己和胎儿的健康，单位有责任为她们创造合适的劳动条件。所以说，女职工提出缩短一小时工作时间来多些休息，这是符合法律保障怀孕女职工权益精神的。 不过，女职工得和单位协商缩短工作时间这件事。虽说法律保护怀孕女职工的权益，但实际中要是缩短工作时间会严重影响工作安排和业务开展，单位也许会提出一些合理的解决办法。要是协商没成功，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法劳动权益。举个例子，假如公司一个项目正处于攻坚期，这时候女职工提出缩短工作时间可能就会让项目进度受影响，单位就有权和女职工进一步沟通协商出解决办法。律图淮安
5解答 3.1w浏览
-
员工未请假休息一个月怎样处理[律师回复] 员工没请假就休息了一个月，用人单位可以这么处理。 第一步是调查核实情况。单位可以通过邮件、短信等多种方式联系员工，问问他没请假就离岗到底是为啥，看看是不是有不可抗力之类的特殊情况。要是员工因为突发重大疾病这些客观原因，没办法及时请假，那单位就根据实际情况来处理。 然后就是依据规章制度处理。要是单位有完善的规章制度，并且已经给员工公示过了，里面明确写了旷工达到一定天数属于严重违纪，那单位就可以按规定和员工解除劳动合同。不过在解除的时候，得按照法定程序来，要把解除的理由通知工会，给员工送达解除劳动合同通知书，还要出具离职证明。 要是单位的规章制度里没说这种情况该咋处理，那就先和员工沟通一下，让他说说情况，并且提供证明材料。之后根据员工的解释和单位的实际情况，决定要不要给他警告、记过这些处分，或者直接解除劳动合同。 最后要记得保留证据。在整个处理过程中，像和员工的沟通记录、考勤记录这些相关证据都得留好，万一员工之后提起劳动仲裁或者诉讼，这些证据就有用了。律图泰州
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****4713
156****5632
182****2213
