劳动纠纷 法律问答
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公司开除请长期病假员工是否要赔偿[律师回复] 公司开除请长期病假的员工，赔不赔偿得看具体情况。 要是员工按规矩请病假，有正规医院开的证明，而且还在规定的医疗期内，公司可不能随便开除。要是公司违法解除合同，员工想继续干，公司就得让员工继续上班；员工不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。 要是员工请的是假病假，或者违反了公司的规章制度，公司有证据，并且按照法定程序和规章制度来解除劳动合同，那就不用给赔偿。 所以，员工和公司都得按规矩来，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图案源助手
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企业职工因自身疾病不能工作怎么解决[律师回复] 企业职工因为自身疾病没办法工作，处理办法如下。 职工有医疗期，这是企业职工患病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息时，企业不能和职工解除劳动合同的期限。医疗期有多长，得看职工实际工作了多久，以及在本单位工作的时间，一般是3个月到24个月。 在医疗期内，企业要按规定给职工支付病假工资或者疾病救济费，金额不能低于当地最低工资标准的80%，而且不能随便和职工解除劳动合同。 要是职工医疗期结束后，还能做原来的工作，那就可以继续履行劳动合同；要是不能做原来的工作，企业得另外给安排别的工作。安排了新工作还是不能胜任的，企业提前30天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给职工经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 另外，如果职工不是因为工作致残，或者经医生、医疗机构认定患有很难治好的病，医疗期结束后，要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，对职工的劳动能力进行鉴定。要是被鉴定为一至四级，职工就得离开工作岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。律图泰州
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依照法律，离职半年的年假该算几天[律师回复] 员工离职时，当年度没休的年休假天数怎么算呢？其实是按当年已工作时间来折算。具体折算方法是，用当年在本单位已过的日历天数除以 365 天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，最后减去当年已安排的年休假天数。 要确定应休年休假天数，得先看员工的累计工作时间。如果累计工作满 1 年但不满 10 年，年休假是 5 天；满 10 年不满 20 年，年休假 10 天；满 20 年的，年休假有 15 天。 举个例子，有员工累计工作满 1 年不满 10 年，离职前工作了半年（按 183 天算），那他应休未休的年假天数就是（183÷365）×5，约等于 2.5 天。不过年休假天数只能取整数，所以这种情况按 2 天算。 单位要给员工支付未休年休假的工资报酬，标准是该职工日工资收入的 300%，这里面包含了员工正常工作期间的工资收入。大家离职时，别忘了看看自己的年休假情况，维护好自己的权益。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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