劳动纠纷 法律问答
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海门区-沈杰律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位领导说今天事情比较多，后来了解一下情况，奖金包括全年收入是根据公司到账相关联的。2023年奖金当时发了一半，2024年春节已补发完，2024年只有50%奖金欠着，2025年全年效益不好，只能保证基本工资，没有多余的钱发奖金了，所以唯一的也只有2024年奖金50%（16万x50%=8万），待以后收到款有富余后才可能补发。目前公司账上的钱只能维持几个月的五险一金和基本工资，没有多余的钱了[律师回复] 公司因效益不好只能保证基本工资，2024年奖金50%待收款后补发，这在经营困难时较常见。员工可与公司协商，明确补发奖金时间和方式，形成书面协议。若公司一直不补发，可收集证据通过法律途径维权。不过打官司耗时耗力，建议先友好协商解决。吴亮律师
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私营企业没有签订劳动合同可以吗[律师回复] 1.私营企业不签订劳动合同是不可取的。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。 3.不签订劳动合同，企业不仅面临支付双倍工资的法律风险，在解决劳动争议时也难以明确双方权利义务，使自身陷入不利境地。 4.建议私营企业增强法律意识，及时依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，可建立规范的人事管理制度，定期审查合同签订情况，避免法律风险。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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