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灌云县-许善...律师
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你好,我在电子厂工作五年了,2022年2月份入职,干了一年操作机台工作,又让我去支援另一个部门,2025年胃不舒服,去杳了胃镜,是浅表性胃炎,胃潴留,今年9月23号,又调回原部门,让我开四十台机器,每台机器都有切消液,胃一天比一天难受,带着近几天的诊断证明,去人事部看能不能调个岗
[律师回复] 继续接触切削液已使你胃病加重,你有权凭诊断证明要求公司调岗,避免职业病危害,公司不调岗你可向劳动监察或卫生部门投诉。若确诊为职业病或工作环境有害因素导致病情加重,可申请职业病诊断并要求单位承担相应责任。先书面提交调岗申请和诊断证明留存证据,公司拒绝可据此主张单位未提供劳动保护。
时龙律师
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您好,请问依据现行法律,杭州病假工资的发放基数是什么?
[律师回复] 杭州病假工资基数优先看劳动合同约定;没有约定就看集体合同;仍没有约定,按正常出勤月工资的70%确定。算出的病假工资还不能低于杭州最低工资标准的80%。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司强制性加班不给加班费要辞退我怎么办?
[律师回复] 如果你有相关证据证明可以申请劳动仲裁,要求撤销辞退继续工作或要求双倍赔偿,我是江苏专业律师,处理过你咨询的问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒)
郁华僖律师
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员工有病不能胜任现岗位怎么办
[律师回复] 可以解除合同但需要支付补偿金,需要进一步帮忙和我电话联系((壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒))
郁华僖律师
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想了解,劳动仲裁过时效了,能再跟法院起诉吗
[律师回复] 劳动仲裁申请超期,仲裁委通常会出具不予受理通知书,你可以持该通知书在15日内直接向法院起诉,由法院审查仲裁时效。如果仲裁委以实体理由驳回,也要在收到裁决书15日内起诉,否则判决生效后就不能再起诉。
时龙律师
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