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你好，我在电子厂工作五年了，2022年2月份入职，干了一年操作机台工作，又让我去支援另一个部门，2025年胃不舒服，去杳了胃镜，是浅表性胃炎，胃潴留，今年9月23号，又调回原部门，让我开四十台机器，每台机器都有切消液，胃一天比一天难受，带着近几天的诊断证明，去人事部看能不能调个岗

[律师回复] 继续接触切削液已使你胃病加重，你有权凭诊断证明要求公司调岗，避免职业病危害，公司不调岗你可向劳动监察或卫生部门投诉。若确诊为职业病或工作环境有害因素导致病情加重，可申请职业病诊断并要求单位承担相应责任。先书面提交调岗申请和诊断证明留存证据，公司拒绝可据此主张单位未提供劳动保护。

时龙律师

3解答 4.7w浏览
您好，请问依据现行法律，杭州病假工资的发放基数是什么？

[律师回复] 杭州病假工资基数优先看劳动合同约定；没有约定就看集体合同；仍没有约定，按正常出勤月工资的70%确定。算出的病假工资还不能低于杭州最低工资标准的80%。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

4解答 4.6w浏览
公司强制性加班不给加班费要辞退我怎么办？

[律师回复] 如果你有相关证据证明可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退继续工作或要求双倍赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒）

郁华僖律师

5解答 3.2w浏览
员工有病不能胜任现岗位怎么办

[律师回复] 可以解除合同但需要支付补偿金，需要进一步帮忙和我电话联系（（壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒））

郁华僖律师

5解答 4.3w浏览
想了解，劳动仲裁过时效了,能再跟法院起诉吗

[律师回复] 劳动仲裁申请超期，仲裁委通常会出具不予受理通知书，你可以持该通知书在15日内直接向法院起诉，由法院审查仲裁时效。如果仲裁委以实体理由驳回，也要在收到裁决书15日内起诉，否则判决生效后就不能再起诉。

时龙律师

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