房产纠纷 法律问答
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可是拆迁协议书原件丢了，有复印件，房产公司不准拿房产证。[律师回复] 第一步：补全带公章的有效拆迁协议 携带本人身份证、原房屋产权证明等材料，直接联系当年的?拆迁办/征收中心/拆迁实施单位?。 申请查阅拆迁档案中留存的协议原件，复印后请对方在复印件上加盖公章，并注明“此复印件与原件一致”，这份盖章后的文件就具备和原件同等的法律效力 。 若拆迁方拒绝配合，可依据《政府信息公开条例》，向当地住建部门申请公开对应的拆迁补偿安置协议信息，获取官方盖章的协议副本 。 ?? 第二步：补充佐证材料强化效力 整理拆迁补偿款的银行转账记录、回迁房选房确认单、物业费缴纳凭证等材料，这些都能和你的拆迁协议复印件形成完整证据链，进一步证明你是该安置房的合法权利人 。 若有同批次回迁邻居的拆迁协议原件可参照，也可请其提供相关证明，辅助佐证你的协议内容真实有效。 ?? 第三步：与房产公司沟通及后续维权 持盖章后的拆迁协议复印件、身份证、选房凭证等材料，正式向房产公司说明情况，明确告知该文件具备法律效力，要求其配合办理领证手续。 若房产公司仍拒绝配合，可向当地住建部门、房产主管部门投诉反映；也可凭完整证据链向法院提起诉讼，要求确认房屋权属并判令房产公司协助交付房产证 。于奇生律师
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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